“这回遇到硬茬了！”重庆，一女子工作6年，公司突然不给她派活干了，还把电脑搬走，踢出公司845个工作群，甚至在女子对面装了个摄像头，无时无刻不在拍她，女子坚持打卡上班，她又发现，公司6个月没给她缴纳社保，女子彻底寒心，被迫主动离职，离职后公司又克扣工资，半个月工资给她55元，女子提起劳动仲裁，公司反咬一口，要她赔公司4.7元，之后又经一审、二审，女子全胜，法院判公司赔偿她5万，并足额支付拖欠的工资，但公司仍欠她社 保和公积金，女子将继续维权！

小古在某公司干了6年，她兢兢业业，对公司的任务都能圆满完成，几年下来，她光工作群就有845个。

可万万没有想到，2025年9月，公司的领导对她态度突然冷淡，还通知了主管，不许给她安排任何工作。

到了最后，给她工位对面装了个摄像头，不管她干啥，都被拍的清清楚楚。

老板又要各个群主，把她从845个群里踢了出去，小古盯着屏幕，她算是明白了，这是要变相逼她自己走。

她每天准点打卡，好几次在剩下的群里问工作安排，可没人回复，她被冷落了一个月之久，就连她桌上的电脑也被搬走了。

小古一查社保，发现公司给她少缴了6个月，小古心彻底凉了，一刻都不想在公司耗了，她提了《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

可没想到，她半个月的工资，公司助理给她发了55元，老板还把她拉黑，小古追问，没有得到回复消息。

小古提起仲裁，要求公司补足拖欠她的工资8500余元，加班费7万，补偿金53865元，未休年假报酬6000余元，律师费5000元。

不料，公司不但不给，还反咬一口，要她赔偿公司4.6万！

仲裁查清了原因，驳回了公司反诉，支持了小古大部分诉求。

公司不服，又到法院告了小古，一审判小古胜诉，要公司向小古支付拖欠的工资8367.58元，加班费3112.99元，未休年休假工资210.05元，经济补偿金53491.56元。

可公司不肯罢休，继续上诉，二审判决基本维持原判，只是调整了未休年休假工资为1905.05元。

因为合同里约定，加班需要书面审批，因此只认定了2025年9月的加班费44.19元。

之后，公司把所欠款项打给了小古，可直到现在，公司还拖欠她6个月的社保没缴。

并且，小古的公积金缴费基数也远低于法定标准，小古要维权到底，绝对不会向公司低头！

之后她拍了视频，把55元工资、845个群这些细节编成了歌谣发布出来，没有想到，视频火了。

公司急了，没想到遇到硬茬了，公司投诉小古的视频，可她不屈不挠继续发着，没有想到，很多人回复她了，也曾有过类似的经历。

不少前同事偷偷给她消息，说当年自己离职也是这样被公司坑过，就是害怕麻烦没敢维权。

以前大家总觉得，你自己走的就拿不到赔偿，她用实打实的胜诉打破了这个想法。

也许有人觉得，只要靠这些不搭理，不派活，踢群，收电脑，装摄像头来磋磨你，就能让员工受不了主动离职，以便零成本逼走员工。

他们就是算准了打工人处于弱势，最后会主动放弃权益。

小古这一年的坚持，并非为了那几万块钱，而是把打工人的心酸翻了出来。

哪怕你本身没错，也许你不愿意加班，也许你某一句话没有说对，只要你敢对不合理的规则提意见，就可能被当成要清理的对象。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

结合本案来看，小古在公司出现少缴社保、拖欠工资、被架空工作岗位的行为后，主动邮寄被迫解除劳动关系告知书，完全符合这条法律规定的情形，

这也是她后续一二审都能胜诉的法律依据。

这条法条不是纸上空文，是每个打工人遇到恶 意逼退时，能直接拿出来用的硬底气。

对此，你怎么看？