亚裔天才少年SAT接近满分却遭16所名校拒录，毕业后直接被谷歌高薪录用，后起诉高校招生歧视，案件获准调取大学内部档案。
　　斯坦利·钟（Stanley Zhong），加州冈恩高中2023届亚裔毕业生。SAT分数1590分（满分1600，位列全美前1%），加权GPA达到4.42；排名班级前9%，多次拿下国际编程竞赛佳绩，高中时期就创办电子签名创业项目RabbitSign；谷歌早在他13岁就注意到他过人的编程天赋，高中毕业直接向他抛出全职软件工程师offer，该岗位常规门槛往往需要博士学历。
　　他一共申请18所高等院校，16所学校将他拒之门外，其中包含斯坦福、MIT、加州理工、卡内基梅隆、康奈尔、伯克利、UCLA等一众顶尖名校，仅仅拿到德克萨斯大学奥斯汀分校、马里兰大学两所学校录取通知。最终他放弃大学入学，选择入职谷歌。
　　斯坦利的父亲与他共同对多所知名高校提起诉讼，包括华盛顿大学、密歇根大学、康奈尔大学以及加州大学系统，援引《民权法案第六章》，指控学校招生制度对优秀亚裔申请者设置隐形门槛，存在种族歧视。
　　2026年8月，联邦法官作出裁决：驳回华盛顿大学部分抗辩，准许针对该校的民权法案相关诉求继续审理，案件正式进入证据开示阶段。法庭有权强制学校交出内部招生档案、评审沟通记录、完整录取数据，以此核查招生流程是否存在种族偏向。其余部分个人诉求、州法层面诉求被法院驳回。
　　华盛顿大学对此回应称，很高兴部分诉讼请求被法院驳回。该校保罗·艾伦计算机学院竞争异常残酷，受州法律约束优先招收本州学生，当年外州申请者录取率不足2%，学校否认招生存在种族歧视，坚持录取流程公平合规。
　　本案再次点燃美国社会热议的“亚裔惩罚”话题。2023年美国最高法院推翻大学平权招生法案之后，亚裔群体招生公平问题一直饱受争论。
　　这对父子因为很难找到代理律师，部分法律文书依靠大模型AI辅助撰写。一部分舆论认为，斯坦利近乎完美的履历却大面积落榜，正是高校隐性打压亚裔申请者的现实证据；反对观点表示，顶尖名校本身录取名额稀缺，华盛顿大学计算机专业对外州考生门槛极高，文书、个人特质等综合评估因素，都有可能造成落榜结果，不能直接归罪于种族歧视。