宇树内部被概括为“王兴兴和其他人”。没有管理层级，所有事都得他一个人拍板。员工说奖惩机制只有罚几乎没有奖，薪资还没竞争力。猎头每个月联系员工一两次，年薪不低于百万。一边是核心骨干疯狂流失，一边是创始人掌控一切。这种管理方式？你们到底是效率还是隐患？宇树科技宇树员工称超100元报销需王兴兴审批
宇树内部被概括为“王兴兴和其他人”。没有管理层级，所有事都得他一个人拍板。员工说奖惩机制只有罚几乎没有奖，薪资还没竞争力。猎头每个月联系员工一两次，年薪不低于百万。一边是核心骨干疯狂流失，一边是创始人掌控一切。这种管理方式？你们到底是效率还是隐患？宇树科技宇树员工称超100元报销需王兴兴审批
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