拿了4.5亿补贴，转头裁了107个人。人社局说“不违规”。

星宇股份三年累计拿到政府各类补助4.51亿元，其中包含就业扶持相关补贴——招人稳就业，政府给予政策扶持。可今年夏天，107名刚入职的应届生，被HR集中约谈：要么签字走人拿半个月工资，要么调去车间流水线做普工。

这件事之所以让无数打工人感到心寒，在于其中强烈的现实反差。企业享受着包含就业扶持在内的政策红利，却把刚刚招进来的年轻人当作业务波动的缓冲耗材。人社局调查之后给出结论：企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。这份合规的结论，却刺痛了很多普通人。大家不禁发问：程序上不违规，是否就代表行为无可指摘？

这107名年轻人，不少来自双非院校，寒窗苦读拿下硕士学位，通过秋招进入上市公司，本以为开启职业新起点。结果入职刚满一个月，还没真正走上签约岗位，HR就给出两道选择题：签字主动离职，拿半个月工资补偿；不签字，就调岗到流水线插接线束，实习期延长，薪资按照普工标准核算。

所谓二选一，更像是一场两难博弈。约谈录音里，HR还抛出一句话：“常州400多人的HR群都通着气，配合签字，背调才好过。”这话往轻说是沟通施压，往重说，是拿年轻人未来的职业评价作为筹码。刚刚走出校园的学生，很难扛住这样的压力。

翻看星宇股份财报，今年二季度营收34.54亿，和一季度基本持平，归母净利润3.14亿，环比下滑11%，同比下跌18%。企业经营承压，压缩成本可以理解，但把刀口对准入职仅一个月的应届生，这样的处理方式很难让人认同。更具讽刺意味的是，就在今年1月，这家企业刚刚获评“2025年度常州最佳雇主10强”，对外宣传主打“爱、感恩、责任”的家文化。

企业给出的解释是“7月底主机厂订单断崖式下滑”。但作为深耕车灯行业多年的上市公司，订单起伏本就是行业常态。去年秋季大规模校招吸纳人才，短短数月之后就集中协商解约，很难简单归为突发的经营危机。半年报数据显示，应付职工薪酬从去年底1.67亿缩减至9023万，缩水接近一半，人力成本的缩减，实实在在反映在了报表之上。

事件发酵后，常州市人社局迅速介入调查。通报指出，企业协商解除107名应届生劳动合同，沟通过程方式简单生硬，责令企业道歉，人力资源总监予以停职；同时明确，企业不存在违规享受就业、人才类政府补贴行为。

通报点出了沟通执行层面的过错，也划清了补贴合规的边界。这也暴露出现实层面的一处矛盾：只要完成招录、缴纳社保，程序上就符合补贴申领条件；但对于这批年轻人入职短短一个多月就遭遇解约的处境，现有规则很难形成约束。

事后企业推出补救方案：发放3个月求职生活补贴，每月5000元，合计1.5万元一次性发放；如果11月底前依旧没有找到工作，再给予6个月工资补偿；人社部门同步组织专场招聘会，为学生对接就业机会。有离职学生表示处理结果相对满意，但这份满意之中，夹杂着很多现实的无奈。社保已经缴纳，应届生身份就此失效，考公、国企校招的通道就此关上，1.5万元经济补偿，终究弥补不了人生关键节点错失的机会。

那些当初没有选择离职、留下来的学生，依旧在车间从事流水线作业，每日工作时长达到11小时，也没有明确的转正承诺。硕士学历的年轻人在流水线重复基础劳作，心气被一点点消耗。企业不给出转正保证，某种意义上，是把人悬置，等待员工自己主动提出离职。手段滴水不漏，却让人唏嘘。

这已经不单单是一家企业的人力资源管理事故。它让我们看见，部分规则只约束流程，却很难顾及普通人真实的处境。“不违规”三个字，有时候并不能等同于情理上无懈可击。高喊“家文化”的企业，转身却让一百多名满怀期待的年轻人陷入困境，这样的“家人叙事”，难免让人难以认同。

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信源：时代财经、新京报、中国青年报、每日经济新闻、光明网、常州市人社局2026年8月官方通报、星宇股份港股招股书及公开致歉信