太压抑了！2019年，重庆，一名女员工在一家公司干了6年半，不知道什么原因领导对她爱答不理，把她的工作电脑收走，还把监控镜头对准她，让她干坐着被冷落。女员工在工作群里请领导派活，可对方根本不理她，还把她移出了845个工作群，女员工被公司的冷暴力逼得主动辞职，谁知半个月的工资只发了55元！

信源：封面新闻 硬刚职场“冷暴力”,不能让阴谋诡计者占尽便宜|封面评论

2025年10月，重庆大足一家公司的财务账上划出一笔奇怪的款项。

前员工小古的账户里多出了55元，标注是她离职前半个月的工资。

这个时间节点很微妙，因为小古已经在前一个月寄出了被迫解除劳动关系告知书，仲裁和诉讼的齿轮刚刚开始转动。

公司选在仲裁开庭前把这55元打过去，像是某种敷衍式的交代，又像是故意留下的把柄。

小古看着手机短信里的入账提示，没有半点松口的意思。

小古是2019年6月17日踏进这家公司大门的，那时候她刚大学毕业，背着行李从老家出来，签合同的时候没多想。

一干就是6年半，从项目执行做到业务骨干，公司每接一个新项目、办一场活动就拉一个工作群。

6年下来她加了845个群，其中128个核心业务群常年置顶。

她不是那种会拍马屁的员工，绩效制度调整时她敢写整改建议，加班赶进度时她敢报真实负荷申请调休。

在管理层眼里，这种人业务好用，但不好拿捏。

2025年9月，变故来得毫无征兆。

领导不再给她派活，有人当着她的面把工位上的电脑搬走。

头顶的监控摄像头被调整了角度，镜头正对着她那把椅子。

接着是持续一整个上午的踢人操作，老板带着几个员工轮流点，把小古从845个工作群里一个个移除，群列表一条一条变灰。

公司有人口头让她在家休息3天，她没敢听。

她见过太多案例，居家待着回来就被算旷工，主动辞职的帽子就扣上来了。

于是她每天照常打卡，早上进来，晚上离开，工位上空得只剩一杯水，她在群里发消息问有没有工作安排，没人回，主管看见她像没看见。

公司还欠着她6个月的社保没足额缴。

她发正式函件去要补缴，石沉大海。

2025年10月14日，她寄出被迫解除劳动关系告知书，理由写得清楚，不提供劳动条件、拖欠社保，按劳动合同法她有权走人还要补偿。

走完这一步，她手里已经攒了几个G的证据，打卡记录、业务截图、加班凭证、群聊记录、函件回执，分门别类存着。

2025年11月14日她申请劳动仲裁。

仲裁委确认了劳动关系，支持了大部分诉求。

公司不服，起诉到区法院。

2026年5月6日一审判决下来，判决书厚达194页。

法院判公司付工资差额8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元，加起来6万多。

公司继续上诉。

2026年8月21日重庆市第一中级法院二审终审，基本维持一审，未休年假工资调到1905.05元，加班费只认了2025年9月那44.19元。

因为合同里埋了加班需书面审批、工资异议三日提出的坑，她早年没较真，旧账没法全翻。

8月27日公司把判决款63808.38元全额付了。

钱到账了，但小古的维权没停。

公司至今欠着6个月社保和公积金没补，缴费基数也一直是按低的来。

民事官司管不了行政补缴，她转而向人社、税务部门递交材料。

9月1日重庆大足区人社局发通报，说已联动多部门组专班核查，督促企业依法办理社保事项。

这中间还有个插曲。

小古把经历剪成视频发上网，首条播放563万，粉丝涨到上万。

公司反过来投诉她账号，几十条视频被下架。

她没删号，继续发。

她后来跟人说，公司从头到尾没跟她道过一句歉，没主动沟通过一次，打钱也是法院逼的。

在我看来，小古这6年半换来的55元半月工资，不是个笑话，是一面镜子。

镜子里有公司算计人性的冷，有合同里埋字的狠，也有一个普通打工者靠打卡机、截图和群聊记录一点点拼回尊严的倔。

她没闹跳楼，没撒泼，每天准时坐在没电脑的工位上，把冷暴力坐成了证据链。

很多人说职场软暴力无解，小古用一审二审194页判决书告诉所有人，解不解得开，先看你肯不肯把每一天都留下痕迹。