网传有合计4.5亿各类政府相关补贴的说法，人社局核查确认企业补贴申领合规，拿了政策扶持，转头裁了107个应届生。人社局一纸通报“不违规”，这事儿就算翻篇了？107个年轻人，7月初刚把工牌挂上脖子，8月初就被HR请进会议室。一个完整的夏天都没撑过去，职场第一课却是“解约通知书长什么样”。

常州市人社局的调查结果写得很清楚：星宇股份2026届招了440名高校毕业生，解除劳动合同的有107人。企业道歉了，人力资源总监停职了，协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”——这句官方措辞翻译成人话，就是把人叫进去，通知你明天不用来了。至于那笔补贴，查过了，补贴发放没问题，企业享受政策资格合规。

什么叫“方法简单生硬”？就是HR把107个人叫进会议室，摊开两张纸。一张写“主动离职，补偿半个月工资”。另一张写“不签也行，去流水线打螺丝”。二选一。不签就调岗，技术岗变操作岗，硕士变普工。这叫协商？这叫给刚毕业的年轻人设置两难的选择题。

更狠的是那句“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”。107个刚出校门的孩子，连职场门朝哪开都没摸清，先被上了一堂“社会险恶”课。

3年享受数笔政府政策扶持。上半年净赚6.69个亿。账上趴着27.38亿现金，一分钱贷款都没有。就这么个不差钱的主儿，对107个应届生抠到只给半个月工资。舆论炸了才补了1.5万。这哪是缺钱，这是缺少对年轻人该有的尊重。

最讽刺的是啥？这家公司刚拿了“常州最佳雇主10强”，宣传语是“爱、感恩、责任”的“家文化”。转头就把“家人”扫地出门。107个孩子放弃了其他offer奔着“家”来的。结果家门都没进热乎，就被踹出来了。这“家文化”，是岳不群开的吧？

缴纳社保之后就不再具备应届生身份。考公考编的路堵死了。社招市场上，一个只有一个月工作经验的毕业生，拿什么跟人竞争？107个人，107条被打断的应届生通道。这不是普通裁员，对年轻人的人生影响巨大。

大众中国已经启动专项调查。股价跌到年内新低，较年初腰斩。港股IPO悬了。107个年轻人用一个夏天的代价告诉所有上市公司：

你可以算计成本，但别拿别人的命运算账。

出来混，迟早要还的。

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