此人自称星宇股份周晓萍的家乡人，说要为了她说公道话，这个话本来身就已经明确站队，那些被逼无奈的大学生的公道呢？什么又叫媒体大肆炒作，曝光揭露企业的恶劣行为难道要柔声细语吗，鲁迅先生说就是要痛打落水狗，不打它上岸还是要咬人。
说很多信息真假混杂，不排除是有这种情况，那又怎么了，真的假不了，假的真不了，既然自己承认错了，各方面的批评就要老老实实接受，有则改之无则加勉才是真正应该有的态度，自己造成的影响自己必须承受，还没有怎样就开始咬牙切齿想着反击斗狠，这根本就不是知道错了，是颐指气使惯了突然被冒犯后的下意识反应，是只能我犯人不能人犯我，高高在上的狂傲心态没有一点点改变。
现在还口口声声说是优秀企业，羞不羞，为什么不能一棍子打死，那些被玩弄于股掌之上的大学生们，他们的人生都可能被改变，应届生的身份永远失去，当初企业为他们想过吗？现在还说什么社会贡献，看看现在造成的社会影响吧，我们能不能跟法官说这个犯人以前是三好学生，现在虽然是杀人犯，但是以前很好啊，千万不能判死刑啊，能不能这样？天下哪有这种道理，再说了，只说企业贡献为什么不说员工给企业挣了多少钱，老板把钱都放进别人口袋了吗？老板又是靠谁的劳动挣的钱？
有的人就是会讲漂亮话，讲空话假话都习惯了，不让他说他会受不了，这位就是最现实的例子，看上去每一句话都在理，其实就是在和稀泥，实质性的东西一概不谈。

真正让人寒心的，从来不是网友的苛责，是这类片面洗白的言论，完全无视事件最核心的受害者。星宇股份能成长为年营收超150亿的行业龙头，扎根常州数十年，享受着地方政策扶持、人才资源红利，确实创造过就业岗位、带动过地方经济，这份客观贡献没人否认。可功绩从来不是抵消过错的免罪金牌，更不是肆意消耗年轻人前途、践踏就业诚信的底气。

很多人刻意模糊事件本质，把网友的追责抹黑成恶意抹黑、过度网暴，却选择性遗忘了整件事的起因。企业主动开启大规模校招，精准吸纳四百多名高学历应届生，其中不乏大量985硕士，靠着优质人才引进名额，顺利完成地方引才考核、拿到政策利好。可转头就出尔反尔，以极其生硬的方式批量劝退新人，用调岗流水线、低价补偿的方式逼迫应届生离职。

对于普通人而言，应届生身份一辈子只有一次，是求职路上最珍贵、最有优势的筹码。这些00后毕业生寒窗苦读十几年，放弃其他优质offer、敲定人生第一份正式工作，满心期待开启职业生涯，最终却沦为企业调控人力成本、凑招聘指标的工具人。这份被辜负的信任、被浪费的机遇、被打乱的人生规划，轻飘飘一句“企业有难处、舆论太夸张”，根本弥补不了分毫。

更讽刺的是，企业表面诚恳道歉、承诺全面整改，背地里却悄悄投诉举报舆论发声渠道，一边示弱求原谅，一边强硬反击追责，这种两面姿态早已暴露了根本没有真正认错悔过。所谓的整改，从未直面虚假招聘、恶意裁员的核心问题；所谓的包容监督，只接纳美化自己的声音，抵触所有真实的批评。

任何一家基业长青的企业，辉煌永远是无数基层员工、年轻新人一步步堆砌出来的，而非老板一人的功劳。企业分红、资本增值的红利尽数归于核心管理层和家族股东，风险成本、经营压力却全部转嫁到普通员工和应届生身上。只谈功绩不谈过错，只讲贡献不认失误，本质就是典型的双标思维。

大众的愤怒从来不是要逼垮一家本土企业，而是坚守最朴素的是非观：功过不能相抵，对错必须分明。尊重人才、敬畏规则、恪守诚信，才是企业立足的根本，比起过往的辉煌成绩，知错认错、敬畏人心，才是真正的大企业格局。