星宇股份裁员事件之所以引发争议，最主要的问题是:
第一，毁掉了应届毕业生的应届生身份，这种代价无法弥补‌。这107名毕业生刚缴一个月社保就离职，应届生身份随之失效，错过了校招黄金窗口，后续考公、进国企或再求职都会受影响。这是舆论最同情、也最愤怒的一点。
第二，动机恶劣，品行不端。星宇股份2025年营收超150亿、净利超16亿，2026年上半年还计划分红约5664万元，却称“经营困难”裁员。舆论普遍质疑其真实动机是在冲刺港股上市的关键期，通过压降人力成本来美化财报，把应届生当成了“成本变量”，直接后果是毁人前程。
第三，逼迫离职，涉嫌违法。公司让应届生要么签“个人原因”离职拿半个月工资，要么从研发岗调去车间打螺丝，还用“影响背调”施压。这种“二选一”被普遍认为是变相逼迫离职，涉嫌规避法定的裁员程序和补偿义务，强制调岗也违背了劳动合同约定。