贵州贵阳，一女子怀孕后主动告知公司，本想踏实干活，没想到公司突然翻脸！直接要她从项目经理降成客户主管，工资更狠，从8800直接砍到3000。女子当场拒绝，说自己身体没问题能干活，结果公司更绝，干脆把她辞了，给的理由简直让人气炸...
 
罗女士2025年12月进的奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理，月薪8800块左右。干了半年多，2026年6月确认怀孕，按规定向公司报备。
 
报备完没几天，公司通知她要调岗降薪。理由是业绩不达标，要从副经理降成主管，工资从8800降到2500到3000之间，降幅超过60%。
 
罗女士拒绝了，她用书面形式回复公司，说自己身体状况能胜任原来的工作，不接受调岗。公司没再跟她废话，直接发了辞退通知，把她从所有工作群里移除。
 
公司负责人何先生的说法是，调岗和辞退都是基于5到7月的季度绩效考核，跟怀孕没关系。
 
他还补充说，罗女士没有书面申请产假，不能拿怀孕当理由规避考核。这套说辞乍一听好像有点道理，但仔细一琢磨就全是漏洞。
 
罗女士6月报备怀孕，公司拿出来的考核期是5到7月。这个时间线摆在那里，任何人看了都会觉得巧合得过分。更关键的是，公司拿不出具体的量化考核标准。
 
什么叫业绩不达标，不达标到什么程度要降薪60%，这些东西公司都没有白纸黑字的文件。
 
罗女士入职半年多，之前从来没有人跟她说过她的业绩有问题，怀孕报备之后突然冒出来一个季度考核不合格的结论，这个逻辑怎么看都站不住脚。
 
公司说罗女士没书面申请产假，所以不能用怀孕规避考核。这句话更离谱。《劳动合同法》和《贵州省女职工劳动保护特别规定》里写得清清楚楚，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不得随意调岗降薪或者解除劳动合同。
 
这个保护是强制性的，不需要员工主动申请什么产假才能生效。何先生这套说辞等于是在说,你没提前告诉我你要用法律保护自己,所以我可以先违法。
 
这种操作在职场上不是新鲜事。很多公司一听员工怀孕,第一反应不是恭喜,而是算计怎么把人弄走。明着辞退风险太大,就换个法子,用业绩考核、岗位调整这些看起来合规的理由包装一下。表面上是正常的人事变动,实际上时间点卡得死死的,就是冲着怀孕去的。
 
罗女士没有忍气吞声。她在2026年9月向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请,要求公司补齐薪资差额,并且赔偿违法解除劳动合同的损失。
 
律师明确表态,公司的操作违反了《劳动合同法》和地方女职工保护条例的强制性规定。
 
 
罗女士的案子现在还在仲裁阶段,最终结果要等仲裁委的裁决。但从已有的事实和法律规定来看,公司的胜算不大。孕期报备和调岗降薪辞退的时间线高度重合,考核标准和流程缺失,这些都是致命伤。
 
还有一个更深层次的问题值得追问。为什么那么多公司一听员工怀孕就想方设法把人弄走?因为在很多老板眼里,怀孕意味着产假、哺乳假、工作效率下降、岗位空缺,这些都是成本。
 
他们算的是经济账,却忘了法律是有底线的。保护孕期女职工不是道德高尚的选择题,是必须遵守的法律义务。
 
罗女士的遭遇不是个案,清镇那个前台主管的案子也不是孤例。这类事情每天都在不同的城市不同的公司里上演,只是大部分人选择了沉默。
 
有的人怕打官司麻烦,有的人担心影响以后找工作,有的人根本不知道自己的权益被侵犯了可以维权。
 
2026年9月,罗女士的仲裁申请已经提交。她要的不只是那笔被克扣的工资,还有一个说法。

信源：红星新闻