据央视网报道，在星宇公司辞退100多位应届毕业生员工的背景下。近日江苏省人社厅创新发布《招聘信息发布参考文本》，供用人单位和求职者参考。有统一的招聘示范版本，用工也规范了，求职者也避免了走进求职陷阱。

星宇股份2025年秋招招了440名2026届应届生，入职才一个多月就以“经营效益不好”为由让107人要么主动离职、要么去车间打螺丝。常州人社局查实后认定企业沟通方式生硬、用工管理失当，责令公开致歉，人力资源总监被停职。企业随后给离职应届生发了1.5万元生活补贴，承诺3个月内没找到工作再补6个月工资。常州还专门办了场专场招聘会，56家企业拿出199个职位、需求1368人。

就在这档子事闹得沸沸扬扬的时候，江苏省人社厅8月25日正式印发了这份参考文本。文本分了岗位信息、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注5个板块、22个项目。工资怎么算、代扣代缴哪些、食宿怎么安排，全部要写清楚，不能再用“高薪”“面议”这种模糊说法糊弄人。工作时间也得填具体，比如“一周五天，每天八小时”。文本还要求把招人的和实际用人的责任分清楚，劳务外包、劳务派遣谁该负责一查便知。发布单位要留具体联系人、公示许可证号，信息从发布到下架全程可追溯。

这份参考文本覆盖全省7700多户人力资源服务机构和1.7万多户劳务派遣单位。省里还配套了详细的填写说明和示范案例，禁止性条款一条条列出来，法律红线画得清清楚楚。

星宇这107个应届生的遭遇不是孤例。毕业生签了offer以为工作稳了，结果企业说变就变。现在有了统一的招聘文本模板，岗位是啥、工资多少、啥工作制都白纸黑字写明白，企业想临时改主意就没那么容易了。这文件来得正是时候，既给用人单位立了规矩，也让求职者手里有了依据，算是用制度堵住了漏洞。