星宇这次拿出了诚意！
9月7日，星宇股份再次向社会通报“批量解约107名应届生”：总经理扣薪12个月，副总经理扣薪6个月。4名管理人员被处理，71人已入职新单位，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试。

大家想知道的不是处理了多少人，这些孩子的应届生身份怎么安排？苦读十几年原本是家庭的经济支柱，国家未来的栋梁，未来一片美好，现在呢？怎么办？这事除了恢复应届的身份其他都于事无补，但这几乎又不可能。如果扣总经理一年分红加工资，扣副总经理半年分红加工资，扣下来的钱，补偿给107人，这好像更合理一些。

这件事的高于预期的解决方案，是认错的态度，是长期的一个措施，是如何保障权益的制度，公司就算把涉事的所有人全都开了，跟这个事有啥关系了。多少学生因为选择这家公司而放弃了其他企业，现在解聘了他们，让他们错失了其他的就业机会，这又何尝是几个月的补贴能解决的问题。
(来源：央广网)

从整件事件来看，现在有道歉，有补偿，有协助求职新单位，这就对了，公司不能粗暴裁人更不能漠视员工合 法 权 益和合理 诉求。作为这么大的一家企业，引以为戒吧，时刻严格要求自己，做全球车灯企业产品和诚信的标杆。