美国的做法很好，我们国家也该加大处罚力度！就应该让那些有权有势，但是又愚蠢蛮横的人，付出沉重的代价。

9月7号，有博主爆料，上个月底上海飞洛杉矶的航班上，一个小孩不停打扰邻座，旁人好心提醒反被孩子爸爸动手打，飞机刚落地洛杉矶，海关和FBI直接登机带人，涉事父亲当场被捕，第二天凌晨一家三口全部遣返，美国签证直接作废。
 
就因为管不住自己的拳头，全家的行程、签证、出行资格全部清零，你说这一拳的代价够不够沉重。
 
万米高空不是法外之地，国际航班对机舱暴力零容忍，美国这套处理方式，我觉得我们真该认真学一学。
 
这事儿要是搁在国内某些场合，很可能就是调解一下，打人的赔点钱道个歉，双方各打五十大板，然后该干嘛还干嘛，根本长不了记性。
 
可在美国没有这些弯弯绕，FBI登机、当场逮捕、连夜遣返、签证作废，一套流程走下来，连找关系托人的时间窗口都不给你留。
 
这就对了，规则面前就不该有特权，谁突破公共秩序底线，谁就要承担实打实的代价，不存在花钱托关系就能豁免的好事。
 
很多人在国内蛮横惯了，觉得有钱就能搞定一切，到了国外才发现，人家不吃这一套，规则就是规则，触犯了就得付出代价。
 
说到花钱摆平，国内有些企业在这方面可是行家里手，它们花起钱来搞关系眼睛都不眨，可对待自己员工的时候，算计得比谁都清楚。
 
劳务派遣这套玩儿法，不知道坑了多少打工人，你明明在这家公司上班干活，可合同签的却是另一家劳务公司，你就是劳务公司租给用人单位的人。
 
这套制度刚出来的时候本意是好的，改革开放初期外企刚进中国，需要灵活的用工方式，可发展到现在，味道完全变了。
 
派遣工干着最累的活儿，拿着最少的工资，很多人连社保都没有，跟正式工简直生活在两个世界，公司想开除他们，一分钱赔偿都不用掏。
 
公司出了事儿，派遣工永远是第一个被推出来承担责任的，一句合同到期，就能让这些人直接走人，连个说法都讨不到。
 
这些不是什么极端个例，而是每天发生在车间、仓库、办公室里的真实画面，数千万打工人就这么被压榨着，连基本的劳动尊严都保不住。
 
你可能觉得自己是正式工，这事儿跟你没关系，可劳务派遣这么搞下去，整个劳动力市场都会被侵蚀，今天遭殃的是派遣工，明天就可能轮到你头上。
 
当整个社会都默认派遣工就是低人一等的时候，正式工的权益也会被慢慢稀释，因为企业发现用派遣工更划算，正式工的岗位只会越来越少。
 
为什么企业这么痴迷劳务派遣，说白了就是违法成本太低，处罚力度不够，滥用制度几乎不用付出什么代价，那谁还老老实实给员工签正式合同。
 
你再回头看看美国处理机上伤人这事儿，零容忍，干脆利落，打人者连反应的时间都没有，全家的行程直接作废，这种处罚力度才能让人真正长记性。
 
如果我们对待滥用劳务派遣的企业，也能有这种零容忍的态度，发现一起重罚一起，罚到企业肉疼，罚到企业不敢再犯，还会有这么多打工人被压榨吗。
 
很多人觉得加大处罚力度是不近人情，可你想想那些被压榨的打工人，那些被一拳打在脸上的乘客，他们的权益谁来保护，对违规者的宽容就是对守法者的伤害。
 
无论在什么地方，都不能纵容蛮横的行为，你有钱有势也好，你是大企业也好，只要突破了底线，就得付出沉重的代价，这才是真正的公平。
 
美国这套做法好就好在，它不给你留任何幻想的空间，不会因为你有钱就从轻发落，不会因为你有关系就网开一面，规则对所有人一视同仁。
 
我们要学的不是美国的一切，而是这种对违规行为零容忍的态度，和让违规者疼到骨子里的处罚决心。
 
劳务派遣的初衷是好的，可被一些心思不正的人滥用成了压榨打工人的工具，这不是制度本身的问题，是人的问题，是处罚力度跟不上的问题。
 
那些有权有势却愚蠢蛮横的人，那些把员工当商品随意丢弃的企业，就该让他们付出沉重的代价，疼到骨子里，他们才会真正学会尊重规则、尊重别人。
 
真的希望有一天，我们身边的每一个领域，都能有这样的力度和决心。

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