江苏扬州，女子有中级康复技术职称，还是科室科长，和单位签的无固定期限合同上写明了她是技术岗位。结果女子刚满50岁，单位就发通知，说所有编外女职工一律按工勤岗50岁退休，要求女子也马上办退休走人。女子不服气，她干了十几年技术岗的活，到头来却被按工勤岗对待，她直接提出异议，认为自己应该干到55岁再退休。

杨女士从2008年就入职这家单位，一直深耕康复技术这个领域。

这么多年下来，她不光考取了中级康复技术职称，还靠着扎实的能力当上肢体康复科科长，妥妥的单位中层骨干。

关键的一点在于，她和单位签的是无固定期限劳动合同，明确标注她是专业技术岗位，薪资里也一直有专属的技术岗位津贴。

按照所有人都清楚的职场政策，女性普通工人50岁退休，但技术岗、管理岗的女职工，法定退休年龄是55岁。

杨女士也一直以为自己能安稳干到55岁，从没有担心过会提前退休的问题。

直到今年7月，单位内部突然一刀切，宣布所有编外女职工，不管你是干什么工作、有没有职称、是不是管理岗，全部统一按普通工勤岗位算，年满50岁就必须办理退休。

50岁的杨女士，也被通知立马停岗退休。

杨女士非常不服气。自己干了十几年技术工作，天天做专业康复、管科室工作，从来没干过普通工人的活，怎么突然就被归类成工勤岗？

她没有忍气吞声，快马加鞭整理出所有证据：职称证书、岗位任职文件、劳动合同、工资流水，每一项都能证明自己是技术管理岗。

她一次次找单位沟通、核对政策，坚持自己应该55岁正常退休。

在实打实的证据面前，单位终于没法硬扛。最后负责人坦诚认错，承认是内部人事工作太敷衍，工作人员根本没吃透上级退休政策，属于严重的管理疏忽，才闹出这场乌龙纠纷。

单位也表态，会重新认真核实杨女士的岗位性质，纠正错误判定，严格按照技术岗标准，让她55岁正常退休，同时全面排查内部员工的岗位备案，避免再出现这样的不公情况。

现在有的单位为了省事，习惯一刀切管理，完全无视员工的实际岗位和付出。

员工的职称、合同、十几年的工作履历全都不作数，仅凭一句内部规定，就随意更改岗位属性、压缩工作年限。

要不是杨女士懂政策、敢维权，辛辛苦苦的职业生涯，还真就被单位的敷衍管理白白断送了。

《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

女职工退休年龄看实际岗位，普通工人岗50岁，技术、管理岗55岁，不是到50岁就必须退休。单位不能随便把技术岗划为工勤岗。

像杨女士，劳动合同写的是技术岗，还有职称、任职文件佐证，单位强行要求50岁退休，属于违规终止劳动关系。

如果单位不纠正，劳动者可以拿合同、职称等证据维权。

对此，你怎么看？

案例来源：济宁新闻网 2026-9-9

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