国家必须出台政策，刹住这股歪风邪气。

最近这两年，大家应该都能感觉到，身边被裁的人越来越多了。但很多公司裁员，它不是光明正大地来。它们不直接跟你说“辞退你”，而是用各种手段逼你自己走人。

调岗、降薪、改绩效考核标准、故意不发工资、把你晾在一边不给活干，甚至故意激怒你，让你自己受不了辞职。理由呢？永远是那一句“经济效益不好”。

有的公司把人干了十几年的老员工调去看仓库，工资从一万多降到三千多，你不同意就走人。

有的公司把人踢出所有工作群，搬走办公电脑，用摄像头对着你的工位，不安排任何工作，让你天天坐冷板凳，最后半个月工资只给55块钱。

还有的公司故意不给员工派单，让你收入从一万多掉到一千多，逼你自己提离职。

更过分的是，有的公司让HR假扮猎头，假装给你推荐新工作，诱导你主动辞职。这些做法说穿了就一个目的：不想给经济补偿金，不想承担法律责任，把裁员的锅甩给员工自己。

可问题是，劳动关系不是谁先受不了谁就输的赌局。公司就算不直接辞退你，用这些手段制造一个让人待不下去的环境，一样是违法的。

劳动合同法写得很清楚，用人单位没有按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除合同，而且用人单位要支付经济补偿。

用人单位单方面变更劳动合同，比如调岗降薪，必须跟劳动者协商一致。法律早就把规矩定好了，问题是执行得怎么样。

我特别想说一点：不管公司因为什么原因要辞退员工，至少应该坐下来协商解决吧。企业经营有困难，大家都能理解，经济环境不好的时候谁都难。但你不能因为自己难，就蛮横地单方面把员工踢出去。

你有困难可以跟员工谈，可以协商解除合同，该给多少补偿就给多少补偿，大家坐下来好好商量。而不是今天通知你调岗，明天通知你降薪，后天把你群踢了工位搬了，一步步把人往绝路上逼。

如果这种现象不刹住，后果是什么？很简单，用工环境会越来越差。员工被这样搞一次，谁还愿意踏踏实实给公司干活？

更长远来看，年轻人看到职场是这个样子，看到干了好几年的老员工都能被这样对待，谁还愿意进公司进工厂？

这几年年轻人不愿意进厂的越来越多，制造业招工难的问题越来越突出。劳动年龄人口也在持续减少，用工缺口只会越来越大。

企业招不到人，生产经营受影响，效益更差，然后继续裁员，形成恶性循环。与此同时，回农村的年轻人越来越多，不结婚不生小孩的人也越来越多。

当大家觉得在外面打工没有安全感、没有保障、随时可能被公司用各种手段逼走，那还不如回老家，至少不用受这份气。这种趋势如果继续下去，对整个社会都不是好事。

所以我的观点很明确：劳动法还是要严格执行，各地劳动监察部门要主动查、主动管，不能让企业觉得违法成本比守法成本还低。

该罚的罚，该赔的赔，让那些想用歪门邪道省钱的公司在法律面前没有空子可钻。

同时，企业也要明白一个道理，善待员工不是做慈善，是在给自己留后路。协商解决劳动纠纷，依法支付经济补偿，看起来花了钱，但保住的是人心，保住的是企业的口碑和长远发展。

营造良好的营商环境，不是让企业可以随意欺负员工，而是让守法的企业能够安心经营，让劳动者能够安心工作。

劳动关系和谐了，企业才留得住人，工厂才招得到人，整个用工环境才能慢慢好起来。这个道理不复杂，关键是得有人管，得有政策来刹住这股歪风。