山东聊城，一位海归女硕士，今年报考了当地图书馆的事业编岗位。面试拿了第一名，体检也做完了，本以为稳稳上岸。结果等来的却是一通电话，说她当年“专升本”的求学经历不符合招录条件，不予录用。虽然用人单位后来承认这是工作失误，但结果已经改不了。一个第一名的考生，就这样被一句话挡在了门外。

2026年1月，白女士看到聊城市发布了“水城优才”优秀青年人才引进的公告。

里面有一个聊城市图书馆的岗位，她觉得自己挺合适。

1月26日，她以硕士学历报了名。

报名当天，资格审查就通过了，她还专门打电话问过工作人员，对方确认她的条件没问题。

这下让她心里踏实了不少。

报名通过之后，白女士开始了将近4个月的备考。

她每天埋头看书、刷题，日子过得紧张但有奔头。

5月16日面试那天，她发挥得很好，成绩出来是岗位第1名。

5月20日，聊城市人社局官网公布了进入体检考察范围的人员名单，她的名字就在上面。

看到名单的那一刻，她觉得这4个月的辛苦备考总算没有白费。

她按通知去做了体检，一切都很顺利，接下来就是等公示、等上班了。

可她万万没想到，体检做完之后，没等来上班的消息，却接到了一通电话。

有工作人在电话里说，因为她有“专升本”的经历，不符合这次人才引进的资格条件，所以不予录用。

白女士一下子懵了。报名时审核通过了，面试也考了第一名，体检也做完了，怎么突然就不行了？

白女士后来了解到，这次人才引进的公告里确实写了一条：通过专升本、专升硕方式获取学历学位的人员不列入引进范围。

但白女士觉得，她不是“专升硕”，“专升硕”应该是从专科直接考硕士，而她是在专科毕业后先升了本科，本科毕业之后又去了马来西亚的马来亚大学读研究生。

2025年10月，她拿到了硕士文凭。

她认为，自己用硕士学历报考，不应该受这条限制。

她认为，如果公告直接写明第一学历是专科就不能报，她根本不会报名，也不会白白浪费这几个月的时间。

通过白女士提供的一段录音，是7月5日是和文化和旅游局工作人员面对面沟通时录下的。

录音里，工作人员说：“肯定是我们的责任，是我们的工作失误……公告存在歧义……这件事会对相关工作人员作出处理……但我们也没法改变现在的结果。”

这些话听起来很坦诚，但对白女士来说，坦诚改变不了什么。

9月7日，拟录用人员名单公示了，她的名字不在里面。那个岗位，由第6名考生替补录用了。

白女士心里很难受，她想不通，资格审查是招录单位做的，通过了就该算数。

怎么到了最后一步才说不符合条件？

她希望有关部门能给一份三方书面说明，解释清楚为什么不录用，而不是只打电话口头通知。

她还发现，官网上的招聘公告后来也搜不到了。

组织部工作人员说事情已经按程序处理完毕，也和白女士沟通完了。

白女士说，她只是对工作人员多次来沟通这件事表示理解，但对结果本身，她没法理解。

而关于《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第五条：应聘人员在报名过程中伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其本次应聘资格。

这条规定针对的是考生造假。

可白女士没有造假，她的学历证书、留学经历都是真实的，报名时也如实填写了。

问题出在招录单位的资格审查环节。

换个角度说，招录单位在报名阶段有义务把好关。

审查通过了，考生就有理由相信自己符合条件。

之后投入时间备考、参加考试、完成体检，这些都是基于对审核结果的信任。

如果审核环节出了错，到了最后才说“其实你不符合”，那考生付出的时间和精力谁来负责？

白女士不是故意隐瞒，她是被审核“放行”之后才走完全程的。

这种情况下，把后果全部让考生承担，确实让人难以接受。

不过有人认为，白女士这种情况属于“水硕”，一年的境外水硕，可能用钱买来的，如果有关部门录用她，那对国内的真实本硕，就太不公平了。

也有人说，是招聘公告不严谨，没有写明第一学历要求，如果第一学历是大专，后来升本科或专升硕，以本科或硕士学位报考就不符合报考要求。

有人和白女士一样想不通，既然允许充许专升本，为什么找工作时会受到歧视？

这件事的结果是，白女士没有被录用，聊城市图书馆的岗位由第6名考生替补。

文旅局承认了工作失误，但表示结果不可逆，也就是说白女士的考编已经彻底凉凉。

白女士的诉求至今没有得到书面答复。

她始终无法释怀，一个考了第一名的人，因为审核环节的失误，最终失去了这个机会。

招录工作的公平公正，不光体现在考试环节，资格审查的准确性同样重要。

审核通过了又反悔，考生对规则的信任就会打折扣。

这件事也给相关部门提个醒，程序上的严谨，是对每一位考生最基本的尊重。　

对此你怎么看？

案例来源：山西经济日报