"振兴民族工业""承担社会责任"——这些词，近来在企业宣传里喊得越来越响。可口号之外，另一组数字同样刺眼。
2021年8月，人社部与最高人民法院联合发布超时加班典型案例，白纸黑字写明："996"严重违反劳动法，相关制度应认定为无效；某快递公司强制"996"，最终被判赔员工8000元。法律的红线，四年前就已划下。
然而红线仍在被反复踩踏。据深圳市宝安区人力资源局2026年公开的处罚决定书，海星科技（深圳）有限公司涉547名员工，人均每月加班146小时——法定上限是36小时，它超出4倍还多，被从重罚款24.6万元。讽刺的是，这竟是一家"国家级高新技术企业"，且2024年已因同样问题被警告过一次：整改两年，加班不降反升。同期被通报的，还有336人、138人、62人的超时加班案，一家接一家。
这并非个例。国家统计局数据显示，2026年5月全国企业就业人员周平均工作时间达48.2小时，较2015年上涨近3小时；住宿餐饮、制造业周均工时已突破51小时。而据《中国劳动统计年鉴2024》，全国能安稳享受8小时双休的职工，仅约14%。
民族工业的"振兴"，究竟是什么？是品牌走向世界，还是把工人钉在流水线和工位上？社会责任的"承担"，是发布会上的漂亮话，还是让每个劳动者准时下班、拿到加班费、享有休息权？
一个连《劳动法》都守不住的企业，谈何民族脊梁、社会良心。真正的振兴，从守规矩开始。振兴的旗，不能盖在加班的血汗上