六爷还是很关心普通劳动者的，建议国企央企带头，不要搞外包和劳务派遣，要是人手不够，那就签合同招人，不能像现在这样大量使用劳务派遣和外包人员。

​六爷说，劳务派遣和外包有两个不好的特点，同工不同酬和没有社保。他们干的都是同样的活，工资待遇能差好几倍，而且很多时候连个五险一金都没有。

​六爷认为，如果国企和央企带头取消劳务派遣和外包，可以为很大一批编外员工解决了养老问题。如果再对所有民企都强制执行同工同酬的话，对社保缴费不规范的情况有很大的改进。

从近年央国企用工改革的落地节奏来看，这份指向清晰的建议，恰好戳中了过去多年劳务外包体系里最核心的民生痛点。当核心岗位的“假外包真派遣”被逐步清退，直接签约的用工模式不仅能抹平同工不同酬的显性不公，更能补上无数一线劳动者被长期忽视的养老保障缺口。这种自上而下的示范效应，最终会把“体面劳动、足额保障”的标尺，传递到整个就业市场的每一个角落。