上周部门例会，领导抛出一个明显有漏洞的方案，问大家意见。 全场沉默五秒后，老张举
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小杨提了离职，HR约她面谈。 “为什么想走？是薪资不满意，还是发展空间不够？”
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小周离职时，公司让他签竞业协议：一年内不得去同行，每月补偿两千块。 小周没多想就
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老李在公司干了十五年，技术过硬，但始终是个普通工程师。 那天大项目出问题，老板在
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新员工入职培训，总监讲公司愿景，激情澎湃。 “三年内做到行业第一，五年内上市，在
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公司大群三百多人，平时只有行政发通知、领导转文章。 上个月，总监突然在群里@所有
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部门开季度总结会，领导让每个人说一条“身边同事的闪光点”。 大家轮流说，气氛融洽
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部门例会，领导让每个人提一条改进建议。 新人小赵举手：“我建议开会时长控制在半小
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部门领导在办公室，门就开着；领导不在，门就关着。 大家进出都瞄一眼那扇门，像看红
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部门新来了个实习生小张，简历漂亮得像印刷品。 第一次开会，领导讲完方案，问：“大
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公司有个女孩，人缘极好，谁结婚都随份子。 后来她要离职，临走前一天，挨个工位发请
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部门开会，经理讲了整整四十分钟的战略规划，最后问大家：“有什么意见吗？” 全场沉
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公司每周一开例会，雷打不动，一开就是三个小时。 大家轮流汇报上周干了什么、这周要
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公司搞了一场培训，请了个讲师，让大家互相夸优点。 轮到老赵，同事夸他“踏实肯干”
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单位要提一个副科长，候选人是老张和小李。 老张业务能力强，年年考评优秀，就是性格
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小张准备了半个月，PPT改了二十七版，终于站上了晋升答辩的讲台。 评委问：“如果
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新来的部门经理喜欢搞晨会，每天早上八点半，全员站成一排，喊口号。 口号是：“今天
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年底了，各部门交总结。 财务部写了三千字，说“降本增效成果显著”。 销售部写了五
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公司有个传统，每周五发一封全员邮件，表扬本周“表现突出”的员工。 连续六周，同一
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公司要求每周五交周报，格式统一：本周总结、下周计划、问题与建议。 新人小陈特别认
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