HR的潜台词：

1. 回去等通知 =（一般没戏了）

2. 三日回复 =（还要对比）

3. 薪资面议 =（薪资低，怕写出来没人来）

4. 上不封顶 =（底薪低，绩效高）

5. 薪资5000～8000 =（就是5000）

6. 薪资5千 =（底薪+全勤+绩效+提成）

7. 要1年以上经验 =（新手也能上）

8. 晋升快 =（公司人少且流动性大）

9. 能吃苦耐劳 =（工作环境差）

10. 包三餐 =（要从早干到晚）

11. 高档写字楼 =（没有拿得出手的福利）

12. 团队氛围好 =（大家经常一起加班）

13. 发展潜力大 =（现在差）

14. 常年招人 =（留不住人）

15. 弹性工作 =（经常加班）

谁懂新人上班崩溃又憋屈的滋味？不是怕工作累，是明明被当成软柿子捏，却只能打碎了牙往肚子里咽。

公司美其名曰“优化”，实则是羞辱式用人：开掉高薪的同事，把他们的活一股脑全堆到你身上，工作量翻了倍，工资却纹丝不动。他们吃准了你上有老下有小，不敢轻易辞职，便把你当成最便宜、最能忍的耗材使唤。这哪里是信任和重用，分明是踩着你的尊严占便宜。

多干的是活，寒的是心。但你要清醒：公司可以不讲良心，你不能不爱自己。别傻乎乎地主动超额加班，不属于你的工作能推就推，先稳住表面，私下里赶紧找下家。你能扛下三个人的活，就证明你有足够的能力，一定能找到一份配得上你付出、能给你尊重的工作。

别为这破班内耗，更别熬垮自己，你的价值，从来不该被这样糟蹋。