网友爆料：终于明白为啥严控密薪制
作为在金融IT圈摸爬滚打快十年的老油条，我可太懂这种绩效骚操作背后的猫腻了。别听有人说拉大差距是为了激励能干的人，真在这种总包固定的池子里待过的都知道，绩效打分哪有什么绝对的公平可言？
就说同档位资深员工奖金不如校招新人这事儿，本质就是欺负老员工跳槽成本高，新人得靠高薪抢，老员工大多背着房贷车贷不敢随便动，自然能少给就少给，美其名曰优化人员结构，说白了就是抠门不想多掏额外成本。
这种固定总包分蛋糕的玩法，说得好听是多劳多得，其实就是公司一分钱额外奖励都不肯出，全靠员工内部卷着抢本该属于彼此的钱罢了，哪是什么正向激励啊。你们公司也玩这种绩效套路不？
