于东来挺霸道，突然直接下了一个死命令：“员工之间绝对不许借钱”，违反的人直接取消全年奖金、福利和晋升资格。

在于东来看来，借钱是一种不成熟的行为。

很多人都觉得于东来这波操作挺不近人情，但其实却是把职场里隐藏的雷区给拆了。

众所周知，同事间借钱是人情，可现实里，借出去容易、要回来难。

借钱这件事其实很微妙，如果不借很容易伤和气，但是借了钱，如果最后有借无还，反而会影响双方关系，最后甚至会影响工作配合。

其实，于东来不是不让员工解决困难，而是把风险从同事间转移到公司：缺钱找公司借，有温暖基金兜底，两小时就能批周转金，既解决问题，又不破坏同事关系。

不得不说，于东来这波操作实在高明。直接用制度划清边界，让员工专注做事，不用在钱上内耗。

高薪、高福利打底，再配上清晰规则，员工才能踏实干活，企业才能形成良性循环。

别认为胖东来管的宽，其实这才是真正成熟的企业，别用钱考验人性，钱的问题交给制度才是最好的。