破除临床医学医生就业困难，我觉得最重要的一点是:
严禁退休返聘[灵光一闪]！
一个00后的医生面临的职场对手居然不是80后90后而是40后，甚至是30后，尤其是一些知名度很高的大主任专家，挂号费1000-2000块钱的那种，一般是40或30后。
这其中最有名的目前仍然在岗在职的30后当属口罩时代做出突出贡献的广州那位。我觉得他都90岁了，可以去做教授老师，但不应该再抢年轻人饭碗了！
客观事实是，病人只要有这种老医生可选，就不爱去找年轻医生！
而且还是占据高端特需门诊最高的收入，明明他们最不缺钱！
试想一下，有哪个专业，博士硕士毕业还只能编外合同工？
这对于寒窗苦读的医学生是极不合理的。

今年临床医学爆冷伤害的终将是我们自己和家人的老年医疗质量，成绩更差的人才去学医，这是不对的，我们应该营造更好的医疗就业环境和待遇，老师都不低于当地公务员工资了，医生为何不可以呢？
当下，最好的办法就是清退退休返聘老医生，这样大量年轻人才有更多的就业岗位。
医生就业现状