敦煌事当事人主动离职，但真正的问题却还没有落幕！

一场牵动全网的敦煌招聘风波，迎来看似尘埃落定的结局，7月31日，根据央视新闻消息，24岁美籍候选人古爱华宣布放弃聘任资格。

短短16天，态度迎来巨大转变，从早前明确表态绝不辞退，到调查组介入后当事人选择离场，不少网友感慨，大戏虽然已经落幕，但疑问依旧悬在半空。

很多人讨论这件事，最先盯着薪资争论，网传90万年薪直接引爆舆论，官方随后澄清，实际税前年薪30万，考核达标每年额外3万补助，满足条件可申领30万购房补贴，折算年均待遇大约33万。

薪资账目虽然厘清了，但大众的顾虑，从来不止是钱。

因为普通人考编、进事业单位，流程卡得严到极致，笔试、面试、政审、公示，一步都不能少，公示是面向社会的监督关口，必须走完流程，确认无异议，才能正式上岗履职。

可这次招聘却出现了一个不合常理的操作，早在4月，古爱华就以敦煌官方主播身份出镜宣传、出席高端对外交流活动，但岗位公示直到7月中旬才发布，相当于人先上岗干活三个月，监督程序走在了后面。

除此之外，招聘计划也出现了变动，最初公告计划招录2名主持人，公示名单调整为3人，新增名额恰好给到古爱华，名额调整的审批依据，一直没有详细说明，这一连串的反常细节，让大家很难不心生疑惑。

客观来说，我们并不排斥引进外籍人才，全国各地文旅出海、文化交流中，外籍顾问、短期合作主播都十分常见。

大众真正担忧的关键点在于，融媒体对外传播岗位，属于重要舆论窗口，常态化短期合作，和正式聘用长期掌握官方对外发声渠道，完全是两回事。

尤其是候选人曾在海外知名右翼智库实习的履历，更加重了网友对于舆论阵地安全的担忧。

在舆论发酵之后，汤家凤等博主接连抛出灵魂拷问，县级融媒体能否长期聘用外籍主播？名额调整是谁审批？为何允许未公示人员提前履职？一系列追问推动当地成立专项调查组。

如今当事人选择放弃聘任，相当于抽身退出，可当初拍板审批、允许先上岗、后公示的相关责任人，依旧没有处理消息。

不少网友担心，最后变成人走事了，仅仅候选人主动放弃岗位，不等于招聘流程里暴露的漏洞自动消失。

古爱华的离场只是表层结果，公众真正期待的，不只是一个人员退出的结果，而是完整的调查结论：梳理清楚招聘全流程漏洞，厘清各项决策责任，堵住人才引进的制度缺陷。