贵阳一电工称在企业兢兢业业干了26年，离职查社保才发现：26年工龄，社保记录竟一片空白！公司拿出9.2万元称"买断"，他无奈求助记者。

信息来源：（光明网：男子称工作26年离职发现未缴社保）

贵州清镇五十出头的老周，手上布满经年累月劳作留下的厚茧，粗糙坚硬胜过砂纸。

作为一名深耕一线二十六年的电工，他常年扎根贵阳各大建筑工地。

他经手无数配电箱、电缆井与临时用电工程，一辈子踏实肯干、待人谦和，从未与人争执。

可一次常规的社保查询，让他半生的勤恳付出险些化为泡影。

人社系统内，他二十六年的工龄记录完全空白，多年按月扣除的个人社保费用，竟从未真正入账。

老周的从业经历清晰可查、真实可溯。

上世纪九十年代初，他入职老牌国企七冶，先后在1991年、1996年两次与企业签订正式用工合同。

后续七冶历经多次改革，2008年完成政策性破产重组，旗下子公司几经更名，最终归为贵州省建设投资集团基础设施建设有限公司。

老周始终坚守电工岗位，常年奔走在白云区、观山湖区各大工地，承接各类一线用电施工与检修工作。

只因多年搬家辗转，老旧合同不慎遗失，朴实的他从未多想，始终默认自己是企业在岗职工，社保待遇会依规落实。

二十余年里，老周的每月工资都会固定扣除社保个人部分，工资条扣款记录清晰在册。

在普通务工者的认知里，单位扣了个人社保费用，就必然会统一代缴至社保系统，这是天经地义的规矩。

他日复一日坚守岗位，三伏天扛着重型工具攀爬脚手架，寒冬深夜随叫随到抢修电路，把最好的青春与体力都奉献给了工地。

在他满心以为熬到年岁渐长，能靠社保安度晚年，从未预料到企业会长期截留个人社保费用、拒不履行缴费义务。

临近退休，满怀期待查询社保的老周，迎来了致命一击。

空白的社保记录让他瞬间手足无措，多年的安稳期盼彻底落空。

他第一时间找到供职多年的公司维权，却遭到冷冰冰的推诿回绝。

公司给出两套说辞，一是2008年企业改制后，老周不在在编员工名册，不算正式职工。

二是他离职时已领取9.2万元补偿款，双方签署协议，劳动关系及所有权责已一笔勾销。

这套说辞让老周无法信服。

在他的认知中，9.2万元是离职后的工资尾款与岗位补贴，全程没有任何工作人员告知，该笔款项包含社保补偿、可免除企业社保缴纳责任。

为了补齐二十六年的社保、保住晚年养老保障，他甚至主动提出全额退还这笔钱款，只求企业依规补缴社保。

可他的善意退让，只换来企业的强硬拒绝。

公司拿出带有他亲笔签名的离职收据，单据格式化条款写明，收款即代表结清所有费用、放弃一切维权权利。

昔日熟络的项目负责人也态度骤变，将老周的合理维权曲解为无理纠缠。

不善言辞的老周，只能紧握手中的银行流水与离职文件，守住最后的维权凭证。

在我看来，这起事件的核心，从来不是一纸签名协议的对错，而是企业利用基层工人的认知短板，刻意规避法定责任，是典型的漠视劳动者权益行为。

多数大龄一线工人文化水平有限，不熟悉劳动法律法规，秉持着“踏实干活、听从安排”的朴素想法。

根本不知道社保是企业的强制法定义务，更不清楚私下签署的免责协议，根本不具备法律效力。

从法律层面来看，企业的所有抗辩理由均不成立。

《社会保险法》《劳动法》明确规定，为在职劳动者缴纳社会保险，是用人单位不可免除的法定强制义务，不受双方私下约定、离职协议约束。

最高法司法解释进一步明确，用人单位与劳动者约定放弃社保、以现金补偿抵扣社保的条款，因违背法律强制性规定，一律无效。

同时，劳动关系的认定以实际用工为准，无论在编与否、是否为合同工，只要劳动者长期为企业提供有偿劳动，就构成事实劳动关系，企业就必须依法缴纳社保。

最令人寒心的是，企业试图用9.2万元买断一名工人二十六年的工龄与终身养老保障。

这笔款项分摊到二十六年，每月仅三百余元，却想要彻底抹平工人半生的血汗付出，切断其晚年的养老依靠，苛刻又冰冷。

好在社保稽核部门已正式介入核查，企业不仅需要全额补缴二十六年的社保本金，还需承担巨额滞纳金，为自身的违规行为付出代价。

老周的遭遇绝非个例，各行各业还有无数基层老工人，默默奉献半生，却因企业违规操作、自身维权意识薄弱，陷入工龄清零、社保断缴的困境。

国企改制、用工更迭过程中，最不该被牺牲的就是勤恳付出的基层劳动者。

企业改制是为了更好发展，绝不是转嫁成本、规避责任的借口。

用工必尽责、履职必有担当，劳动者的半生血汗不该被一纸霸王条款抹杀，善待每一位基层老工人，才是企业最基本的社会责任，也是社会最朴素的良心底色。