我是裁员里最惨的。
做了快十年互联网基层管理，这种坑我前两年刚踩过，真的劝所有带小团队的负责人，遇到裁员消息别先急着冲在前面给下属争取利益，先摸清楚上层的真实意图才是头等大事。
你以为你护着团队是有担当够仗义，殊不知公司早就把你划入了第一批优化名单。你越是替下属争留用名额，在领导眼里你越是站位不对，不站在公司层面考虑降本需求，反而跟着员工一起给公司施压，不裁你裁谁？
别傻乎乎觉得当管理就得跟员工共进退，先搞清楚自己的位置，上层要的是能落地决策的执行者，不是带头讨价还价的老好人，这点拎不清，早晚要吃大亏。
