劳务派遣公司是不是不劳而获？
我认为，不能简单视作不劳而获。其盈利主要源于员工工资、社保费、服务费等。与用工单位签订派遣协议收款后发放员工工资，从中扣除部分利润。
此外，招聘、培训、管理等服务也会收费，费用与派遣员工数量、时间相关。
它能凭借资源优势提供咨询、培训服务，还可通过投资合作拓展业务。工伤赔偿、离职工资也可能带来额外收入，如员工受伤获赔、离职未领全额工资，剩余部分归公司。
但若经营方式不当，不给员工应有的待遇福利，确有“剥削”之嫌，但不能一概而论称其不劳而获。
