江苏常州，一上市公司女老板身家200亿，账面躺着20多亿现金。公司招聘的应届毕业生才入职1个月，女老板就约谈大批应届生，给出2选1方案：要么主动离职，要么去一线打螺丝。如果离职，要求在离职证明统一写“个人原因离职”。公司招聘了400多少，只留下120人，约7成应届生被劝退，还有老员工也被逼退。应届生怒了，一口咬定这就是变相羞辱式逼退。

“我到现在都想不明白，为什么一个月前还在学校里抢着要我们，一个月后却突然让我们走？”

公开报道显示，这家公司是国内汽车车灯行业的重要企业，背后的掌舵人周晓萍也曾被媒体称为“车灯女王”。

公司2025年营收超过150亿元，2026年一季度仍保持增长，截至今年一季度末，现金及现金等价物约20.8亿元。

可就是这样一家看起来家底厚实的上市公司，却被曝出对刚入职一个多月的应届毕业生进行集中约谈。

最让年轻人接受不了的，是HR摆在他们面前的两个选择。

一个是签字离职。

另一个，则是留下来，到一线生产岗位干活。

事情还得从去年秋招说起。

当时，不少毕业生为了拿到这家公司的offer，前前后后准备了很长时间。有的人改了好几遍简历，有的人参加了多轮面试，还有人为了这份工作专门跑到常州参加招聘。

小张就是其中之一。

他是硕士毕业生，去年秋招时参加了星宇股份的校园招聘。招聘时，公司介绍的岗位包括技术、研发、管理培训等方向。

按照当时的安排，入职后会有生产实习、部门实习、培训和课题实践等环节。

所以今年7月1日至2日，小张和一大批同届毕业生正式报到。

刚开始，大家虽然被安排到了车间，做一些打螺丝、线路插接等生产实操工作，但很多人想着，这就是入职培训的一部分，干一段时间就会回到自己的岗位。

而且不少人此前已经知道，生产实习原本就是安排中的一个环节。

有人甚至安慰自己：“刚毕业嘛，先到车间看看也正常，了解一下产品和工艺，以后做技术才知道一线是什么样。”

于是大家忍了。

有学生后来回忆，一天重复拧几千个螺丝并不是什么轻松活，干久了手指、手腕都会发酸。
可大家当时并没有太大的意见。

真正让他们心里发凉的，是8月初突然收到HR的面谈通知。

8月7日下午，小张看到手机上的面谈安排时，心里就咯噔一下。

“为什么突然约谈？”群里很快有人开始讨论。

有人说是不是部门分配出来了？

有人说可能是培训考核。

还有人开玩笑：“不会是我们表现不好吧？”

直到第二天，大家才发现，事情远比想象中严重。

HR给出的理由主要是市场环境不好，公司经营出现变化，部分岗位需求发生调整。

然后，就是让人最难受的“二选一”。

第一种，签解除协议，主动离职。

据多名学生提供的说法，公司提出可以额外支付半个月工资，正常结算实际出勤薪资，8月份社保正常缴纳，并提供求职推荐信，宿舍也可以再住一段时间。

但离职证明上，要统一写成“个人原因离职”。

第二种，如果不愿意走，那就留下。

但岗位要调整到一线操作岗位，薪资和福利待遇按照操作工岗位重新确定。

对于那些原本签的是技术、研发、管理类岗位的硕士毕业生来说，这个变化让不少人一下子懵了。
“我不是不能干产线。”

一名毕业生说。

“真正接受不了的是，我签的时候不是这个岗位，现在却突然告诉我，不愿意离职就只能去这里。”

有人甚至当场问HR：“那我们当初招聘的时候，为什么不直接说是操作岗位？”

有学生反映，HR谈话过程中还涉及背调等问题，让他们担心如果不配合离职，会不会影响以后找工作。

于是，一些原本还想留下来的人开始犹豫。

毕竟大家刚毕业，谁也不愿意因为一份工作，把自己的履历弄得难看。

最难受的是，很多人不是没找到工作，而是已经放弃了其他机会。

秋招的时候，他们拿到过不止一个offer。

为了星宇，他们拒绝了其他公司。

如今工作干了一个多月，再重新找工作，时间已经到了暑期，校招黄金期早就过去了。
这才是很多应届生最憋屈的地方。

“如果一开始不录用我们，我们还能去别的公司。”

“现在录用了，又让我们自己离开，等于把最好的时间耽误了。”

随着消息不断传开，网上开始出现大量讨论。