太欺负人了！男子应聘送外卖，人事说了，提供电动车，日薪300元到500元，单价是5块6块，可他跑了一天下来，只挣了67.5元，单价是4.5元每单，他不干了，人事说要按月算，他又跑了三天，4天下来，他跑了70单，才挣了230元，他坚决不干了，结果工资结算下来，他不但拿不到那230元，反而要倒贴397元。
 
小薛看到一则招聘信息，上面写着送外卖，一天工资300元到500元，每单单价大概在5元到6元。
 
看到这样的信息，小薛眼里放光，他终于看到一份高薪工作了，虽然送外卖，要风吹日晒，爬楼梯，还要争分夺秒，很辛苦，但小薛不怕苦，只要工资高，他觉得这些付出都是值得的。
 
他急需一份高薪工作，只要每天能拿300元到500元，他可能就可以月入过万，为了这个目标，他应聘上这份工作。
 
他对这份工作充满期待，他已经做足了准备，他打算大干一场，拼搏几年，这样他的老婆本就有了，手里也有资金了，到时候想不打工，还可以自己创业，做个小生意，自由自在的，过自己想过的生活。
 
想到这里，小薛内心无比激动，第1天上班，他真的是卯足了劲，接到单，就一扭电动车的油门，旋风一般，就带着外卖，穿梭在大街小巷上。
 
夏天的太阳，高高地挂在天空，热辣辣地照射着大地，奔波在路上的小薛，豆大的汗珠早已挂满了他的脸庞，但他毫不在意这样的风吹日晒，更不在意爬楼梯的气喘声。
 
他珍惜每一分每一秒，争取多跑快一点，多送一单，他已经成了一名努力为生活的人，他拼了命地往前跑，往前跑。
 
如此努力的他，怀揣着期待，挥洒了一天的汗水，一天的劳累终于结束了。
 
他满怀期待地算了算，结果发现他跑了一天下来，只挣了67.5元，并且单价只有4.5元。
 
这单价也实在太低了，这挣的钱也实在太少了，即使熟练之后他能多挣两倍三倍的钱，都难以达到300元一天。
 
这样的工作，又累又苦，他跑了满满一天，收入连基本生活都无法保障，小薛当然不想再干下去了。
 
他向人事提出了离职，但是人事跟他说，如果要辞职，起码要干一个月。
 
无奈之下，小薛只好又继续跑外卖，可是他又跑了三天，他又算了算自己的工资，三天下来他只跑了70单，一共只挣了230元。
 
这样的收入实在太低了，他一天吃饭，再省也要花大概50元，还不包括喝水的，他这么跑下来，也就解决吃饭问题而已。
 
再这么干下去，这一个月累死累活也就解决了温饱问题。他决定不干了，他向人事提出了离职。
 
因为只干了4天，也没有到发工资的时间，等到了发工资，他找站长要工资，结果站长告诉他，他一分钱都没有，还要给公司倒贴397元。
 
小薛一听也是愣住了，他辛辛苦苦跑了4天，挣的钱不多，到头来，他居然一分钱都拿不到，他整个人都感到这件事很不可理喻。
 
他质问站长，为何拿不到工资，还要倒贴397元？
 
站长告诉他，电动车每个月的租金是699元，小薛离职之后并没有告知他，所以要扣迟到，缺勤的钱，因此要扣397元。
 
小薛无法接受，试用期5天，他干了4天干不下去，那理应拿到4天的工资，更何况他已经给人事提辞职了，就不该扣他的钱。
 
可是站长却说他不知道小薛离职了，后来小薛才知道，原来招聘他的公司和站点并不是同一个公司，只是合作关系。
 
他是向招聘他的公司人事提离职，没有向站长提离职，所以站长并不知情。
 
不管怎样，小薛的试用期是5天，他干了4天，不管他们怎么扣都不应该扣他的工资，更不应该让他倒贴工资。
 
只要在试用期，小薛就是有工资的。
 
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
不管怎么扣，小薛都应该拿到一定的工资。
 
既然小薛已经离职，他们的劳动关系已经结束，用人单位应当结清这4天的工资。
 
那么你对小薛的事情有何看法呢？来源：第1帮帮团 2026年8月27日