孩子们要把状告到欧盟？
——星宇股份校招裁员，引发了被裁学生强扒软肋!

一、事件起因
星宇股份秋招440名应届毕业生，入职一个多月后，公司对其中107人解除了劳动合同。
解除劳动合同前，公司HR分批约谈应届生，给了个二选一的方案：要么拿半个月工资签“个人原因离职”协议，要么去流水线做操作工。
7月入职，8月就被解除合同，孩子们是被入职公司羞辱式离职。

二、问题提出
也许有人会问：这些被裁员的应届生，是本科或硕士研究生，他们应该有维权意识，他们为什么不去提起劳动仲裁，以维护自身权益？

三、现实痛点：
1.劳动监察没有权力直接命令企业给学生更高补偿。调解不成，学生就要自己申请仲裁。
​2.仲裁周期长，这些孩子是应届生，秋招窗口已经错过，耗不起漫长流程。很多人已经被迫签了“个人原因离职”，签完之后仲裁的举证难度会大幅上升。

四、扒出软肋
孩子们在用政策维权的同时，扒出了这家公司的软肋。
星宇股份很大一块业务是供应欧洲车企。同时正在推进港股IPO。ESG劳工记录是上市审核关注项，这是这家公司非常在意的软肋。
孩子们通过研究欧盟法规、扒德系车企投诉ESG邮箱，就是要直接卡星宇股份在港股的上市、卡它的欧盟客户。
星宇股份作为海外车企供应商，它的用工问题一旦被合作方核实，供货合同可能将终止。
当孩子们指望海外合作方来约束本土上市公司的时候，说明这一代孩子有了更开阔的眼界，但多少也是一种无奈。

引发大规模舆情后，星宇股份属地的新北区人社局的上级管理部门——常州人社局已经强力介入，认定企业协商方式生硬，目前公司人力资源总监被停职，企业公开致歉、追加补偿方案。

感想:
一家连应届生都算计的企业，再光鲜的外表也不值得尊重。还有，正是因为普通员工维权难，才需要职能部门严格监管!
现实是​即便常州市人社局已经强力介入，但对孩子们职业生涯造成的伤害已经产生。

希望下一届校招生，不需要自己再去扒入职单位的软肋!

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