奔驰正式回应了！举报通道已经开启，这次不是闹着玩的
​有人直接把问题捅到了梅赛德斯-奔驰总部，而且——奔驰已经给了回复。效率比我想象的快。

作为奔驰、宝马的头部车灯供应商，星宇股份账面现金超20亿、去年净利16.24亿，根本不差钱。

但今年440名应届毕业生入职仅一个月，107人被变相裁员。公司给出二选一：要么半月工资自愿走人，要么发配流水线打螺丝。

有学生透露，HR还以本地HR社群背调施压，逼迫应届生乖乖签字，拿捏刚出社会的年轻人。

常规劳动仲裁太慢，这批学生直接把合同、录音、聊天记录全套证据，提交奔驰合规系统。

据当事人反馈，奔驰生成案件编号WB0011869，明确认定相关行为不符合企业原则，移交专家审查。

8月25日常州市人社局官方通报：企业沟通简单生硬、方式失当。

舆论发酵后，星宇股份道歉并给出补偿：3个月求职补贴，11月底未就业再补6个月薪资。

但律师紧急提醒：钱可以领，字别乱签，一旦签下免责协议，后续无法仲裁维权。

整件事时间点非常敏感：7月29日星宇递交港股IPO申请，8月立刻批量劝退新人。

网友普遍质疑：为美化财报冲上市，用完政府应届生补贴，就批量裁人。

更让人惋惜的是学生现状：官方数据显示，107人中仅22人成功再就业，多数人错失校招黄金期、丢掉应届生身份。

这次维权精准打在企业软肋：
欧盟供应链法规严控劳工问题，一旦查实违规，星宇可能丢失BBA核心订单、影响IPO进程。

与其说是舆论逼出道歉，不如说是海外合规压力逼企业低头。

这件事也给所有打工人上了一课：职场维权，留存证据永远是最大底气。

目前奔驰审查仍在进行，星宇的供应链地位岌岌可危。

信源：常州人社局通报、企业公告、公开财报、当事人反馈（核查结果待官方官宣）