星宇离职学生张铭发声了，他说当时很看重星宇的“以人为本”的家文化，对星宇H股招股书中“将雇员视为我们的核心资产”的理念很认可，才选择这家公司，没想到实际情况和表态有这么大反差。

张铭毕业于重庆一所双非大学，今年春招拿到了星宇股份的入职通知，岗位电子项目工程师，月薪七千。对普通家庭出来的本科生来说，这待遇不算差。

当时，他手里还有别的机会，为了来星宇，还赔了违约金。选择星宇，最核心的原因是被公司的“家文化”打动了。星宇股份在H股招股书中明确表述，公司“采取以人为本的方针”，“将雇员视为我们的核心资产”。

张铭七月初入职，签了合同。按流程，先下车间实习一个月。这事提前说过，包括他在内的学生都欣然接受。毕竟工程师去产线待几天，看看产品怎么从零件变成成品，算是个过渡。

谁知一个月刚满，8月8号，HR把人叫去谈话。张铭记得清楚，那天一共约谈了三百多人。两个选项摆在面前：要么自己提离职，拿全额在岗工资加半个月补偿；要么留下来，技术岗作废，转去流水线当操作工，实习期拉到三个月以上，后面定岗晋升全都作废。

张铭说，HR在谈话时提到，公司经营调整，订单下滑，岗位缩减。这对他来说，简直是晴天霹雳。前一天还是公司校招的储备人才，后一天就成了需要清理的包袱。

后来他选择了离职，和其他一百多人一样，签了协商解除合同。8月27号，他收到了三个月补贴，一共一万五。尽管钱到账了，但应届生身份没了。在招聘市场上，这个身份的含金量很高。没了应届生身份，很多岗位的门就关了一半。

张铭说，现在投简历，处处碰壁。原先星宇给的岗位推荐，只限常州本地，薪资比原来还低。他待业在家，每天刷招聘软件，越刷越心慌。

他最想不通的是，一家正在冲刺港股上市的公司，明明把“将雇员视为核心资产”写进了招股书，转头又能把几百个刚刚招进来的大学生往外推。他现在挺后悔的。

值得一提的是，星宇HR嘴上喊着订单下滑，公司却在海外扩建工厂，在国内投五十亿建新项目。账面货币资金加交易性金融资产达三十六个亿，根本不缺钱。真要说缺什么，是缺对承诺的尊重，缺对应届生的在乎。

一个企业，生意场上起起伏伏，本来难免。订单少了，调整人力，也能理解。可是做人做事，不能一边喊着“家文化”，一边把人当耗材用。虽说年轻人要经历社会的捶打，但才毕业一个月就被捶打，太难以接受了。

张铭和那一百多个年轻人，以后再找工作，大概不会再轻易相信什么家文化了。这或许，就是成长的代价吧。

信源：《校招生亲述星宇股份解约内情，人社局独家回应来了》时代财经