星宇百人应届生解约，最该发声的人，全程沉默。

星宇百名应届生解约这件事，闹到全网热议，大家吐槽最多的是公司操作生硬、欺负刚毕业的学生。但很少有人注意到，整场风波里，有一个本该站出来帮员工说话的角色，从头到尾一言不发，彻底隐身。

熟悉职场的都知道，正规企业都会设立工会。按照咱们国家的劳动相关规定，企业要是大批量调整员工岗位、协商解除多人劳动关系，必须提前和工会沟通，听取工会的意见，这是正规流程，不是可有可无的摆设。

这次星宇一共涉及107名应届毕业生，规模很大，远超日常零散离职的情况。可从学生被约谈劝退、协商解约，到后续全网发酵、官方介入调查，全程都看不到工会的身影，没有任何发声、没有任何沟通记录。

网上一直有真实流传的声音，本次负责一对一约谈、劝退应届生的人力负责人，同时兼任企业工会相关管理岗位。

如果负责执行劝退工作的人，同时手握内部监督、职工权益对接的权限，那本身就是一套完全失衡的机制。

执行者和监督者是同一拨人，自己监督自己，根本起不到任何约束作用。这也是这次事件最让人寒心、最值得所有打工人深思的点。

工会成立的初衷特别简单纯粹，就是用来平衡企业和员工的关系。普通员工、尤其是毫无职场经验的应届生，面对公司的人事调整，完全处于弱势地位。工会本该站在员工这边，帮忙对接沟通、反馈诉求、缓冲矛盾，避免年轻人被单方面施压劝退。

但在这次事件里，这份本该有的保障，完全落空了。结合官方通报来看，星宇本次是和107名应届生协商解除劳动关系，人社局明确认定企业沟通方式生硬、管理失当，涉事人力总监也已经被停职处理，企业也公开致歉并出台了补偿方案。

事实已经官方盖章，企业确实存在用工沟通、人员处理上的严重问题。可在问题发生的全过程，内部监督机制全程缺位，没有任何人出面阻拦、调解、发声。

很多职场人平时根本不关注工会，也不知道工会能帮自己维权。大家默认离职、调岗、劝退，只能自己和HR硬刚，吃亏、妥协、被迫接受不合理条件，都是常态。就是因为太多企业的内部权益保障机制，彻底沦为形式。

本该保护员工的渠道失效，最后所有委屈和损失，都只能员工自己承担。应届生刚踏入社会，第一份工作就遭遇集中劝退，心态和职业规划都受到了极大冲击。

如果内部监督机制能够正常运转，提前介入沟通、平衡双方诉求，很多矛盾根本不会闹到全网皆知，更不会让一百多个年轻人平白承受职场开局的打击。

这件事给所有打工人上了一堂现实的职场课。纸面的保障永远不如落地的执行。制度再完善，没人履职、没人监督，最后就只是摆设。

也希望所有企业都能明白，善待初入职场的年轻人，守住用工底线，做好内部监督，才是长久发展的根本。