星宇股份“羞辱式”辞退应届毕业生事件对我国国家体制的伤害是不可逆的，劝退应届生这件事，不能简单用停职一名HR就草草画上句号。企业给出补偿、处理管理人员，看似平息舆论风波，但这件事带给年轻人的心理冲击，不会随着协议签字立刻消散。

刚踏出校门的学生满怀期待进入职场，遭遇变相劝退，损耗的不只是一份工作，还有对就业环境的信任感。也正是这样的现实，倒逼不少年轻人跳出常规维权路径，去寻找企业别的软肋。这也给即将步入职场的毕业生敲响警钟，求职全程务必保存聊天、录音、合同等全部沟通证据，保护好自己。

个案更该拿来反思地方企业的用工生态。只解决眼前冲突，不去深挖根源问题，同类的风险就还有重演的可能。企业追求效益无可厚非，但不能消耗年轻人的前途作为代价。

你觉得除了事后补偿，还该从哪些方面约束企业的不合理用工行为？