星宇股份“先招人再裁人”有一个诡异的地方：如果它每年都是这样，学弟学妹们从往届应届生那里打听，这事儿早就传开了。
除非这家公司打一枪换个地方，今天在这个高校招人，明年上那个高校招人。
但这种情况不太可能，毕竟这么大一个公司肯定跟某些高校有长期合作。
所以，有没有这样一个可能：星宇股份现在的生意本来就不太好，已经出现了经营上的危机。
400名大学应届毕业生，每年的用工成本可不低。
就按照他们每个人月工资1万来算，一年就是12万，400个人就是4800万。
这还没有算社保，以及相关的人员培训等等。
以前听我们工厂的人事说过用人成本，很多年前的事了，有很多细节已经记不清。当时听他说完之后，我大概计算了一下，差不多相当于员工工资的1.5~2倍。
如果星宇股份用人成本和我们厂用人成本和员工工资的比例差不多，那至少还得有两三千万的其他成本在里面，加一块就是七八千万。
可别觉得少，这可是硬性的投入，是实打实的资金。
星宇股份的老板据说身家200亿，但这是纸面财富，明天股票跌了，她的身价就缩水了，哪天想要变现，卖一点股票就得跌一点。
所以，大几千万的用人成本投入，对一家企业来讲可不少，估计得相当于几亿的纸面财富。
假如企业经营出状况，想省钱，把这批人逼走减少用工成本，增加利润率的可能性是有的。
当然，星宇股份辞退这些大学生，估计没想到00后竟然敢于合起伙来反抗，于是让他们付出比几千万更惨重的代价。