星宇股份，给大学生上的第一课：
第一，口头承诺不如一纸合同。 岗位、薪酬、实际工作内容，没写进劳动合同，就不能轻易当真。HR口中的培养前景、未来规划等等，听听就好。
第二，应届生身份远比短期工资重要。 网传此次107名员工，虽然每人补偿几万块，但失去的应届生身份，意味着针对应届生的考公、考编、国企校招通道全关上。这个机会，一辈子就一次。
第三，不要赌企业讲良心。 所谓最 佳雇主、家文化，很多是对外宣传。利益面前，承诺很容易不算数。
签offer的时候说研发岗、管理岗，入职一个月就让你去车间打螺丝。白纸黑字没写，说变就变。
步入职场，你就不再是学生，你和公司是合同关系，不是依附关系，优先保护自己，别指望别人替你考虑…
