宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖 看到“猎头每个月都来联系，年薪开到百万”这个细节，我反而觉得人才竞争可能才是这家公司接下来更现实的问题。做机器人这种行业，厉害的研发本来就稀缺，外面的机会又多，如果内部涨薪偏慢、强度不低、激励还跟不上，那员工为什么一定要留下？热点跨界共创 公司高速发展的时候，大家可能愿意一起扛，但等行业开始抢人，靠使命感和高压管理未必够。技术公司真正的护城河不只是产品和专利，还有那群愿意长期把产品做下去的人。怎么让人留下来，可能比怎么把人管得更紧更重要。
宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖 看到“猎头每个月都来联系，年薪开到百万”这个细节，我反而觉得人才竞争可能才是这家公司接下来更现实的问题。做机器人这种行业，厉害的研发本来就稀缺，外面的机会又多，如果内部涨薪偏慢、强度不低、激励还跟不上，那员工为什么一定要留下？热点跨界共创 公司高速发展的时候，大家可能愿意一起扛，但等行业开始抢人，靠使命感和高压管理未必够。技术公司真正的护城河不只是产品和专利，还有那群愿意长期把产品做下去的人。怎么让人留下来，可能比怎么把人管得更紧更重要。
