民营企业里，胖东来率先把完整劳动保护标准落到供应链准入门槛之上。胖东来于近日要求，凡是为胖东来提供商品的厂家，必须严格落实全员足额缴纳社保、合规管控工时、依法支付加班费等劳动保障制度，不强制要求双休，但严禁超时加班、违规用工，存在严重用工违规的企业，产品将不得进入胖东来供应链。

这话从胖东来嘴里说出来，分量跟别人不一样。

它验厂时核对花名册、劳动合同、社保缴纳人数三项数据，考勤、工资表、银行流水交叉验证，审核员单独找员工面谈。提前教员工背台词蒙混过关？定性为诚信问题，一票否决。

具体要求是什么？

月均加班不超36小时，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍给。五项社保全员缴，试用期也得交，基数按上年度月均工资算。童工、强迫加班、长期拖欠工资，碰一条就出局。胖东来没发明新规矩，就是把《劳动法》重新念了一遍。

可偏偏这个“念”字，让多少企业坐不住了？《中国企业社保白皮书2025》显示，社保基数完全合规的企业只有34.1%。将近七成在打折扣。胖东来这么一搞，等于把遮羞布扯了下来——你不是做不到，是不想做。

我老家堂弟在东莞干了四年，社保账户干干净净。问他为啥不维权，他苦笑：“维权了谁还要你？”这种哑巴亏，几千万人在吃。有HR算过账：月薪五千按实缴社保，企业每月多掏一千二，一百人一年就是一百五十万。多少老板把“降本增效”念成了经，“本”全从工人骨头缝里榨。

有人嘀咕：你管好自己就得了，凭啥管供应商？胖东来自己啥待遇？2025年全年员工平均到手8974元，2026年一季度9598元。工龄满一年每年30天年假加10天自由假。上半年全集团只流失52人，流失率0.50%。结果呢？前8个月销售额195.14亿，同比增长26.98%。对员工好，耽误赚钱了吗？

于东来说过：“把员工当人看，钱自然就来了。”话土理硬。员工干舒心，服务就上心，顾客就愿来。这简单循环，多少老板绕不明白，宁愿花大钱搞“绩效优化”，也不肯把该给员工的社保给齐了。

再看另一边。同一个月，车灯龙头星宇股份440个应届生刚入职就被约谈——主动离职拿半个月补偿，或去流水线“打螺丝”，107人被解除合同。常州人社局通报批评。远在欧洲的奔驰把举报转交专家审查。一边逼供应商交社保，一边把孩子往流水线赶，差距咋这么大？

胖东来打的不是某个供应商，是“低价内卷、压榨用工”的潜规则。过去商超选供应商谁便宜谁进，压完价还要进场费、条码费，账期拖几个月。价格成了唯一标准。胖东来翻了过来——不收进场费，透明成本加利润，七天结算。想进我门可以，先把员工当人看。

有人嫌“管太宽”。可那些供应商工厂的工人，产品最终摆在胖东来货架上。胖东来赚了钱，中间若有一群被克扣社保的人，这钱赚得安心吗？客服回应硬气：具体细则要求，招商是双向选择。

这么严会不会把供应商吓跑？胖东来就14家门店，前8个月195亿的销售额摆在那儿。想赚钱的供应商多的是，看愿不愿守规矩。靠压榨省的成本，在胖东来行不通了。它等于画了个圈，消费者慢慢会用手里的钞票投票。

细想想，胖东来是用商业契约补位监管空白。全国劳动保障监察专职人员数量有限，面对海量用人单位，人均监管压力巨大，很难做到每家企业高频主动上门检查。胖东来把审核做得比官方还细，等于替监管部门干了活，还更彻底。

有人说作秀。如果拿出真金白银涨工资、拿订单逼交社保、把37.93亿资产按管理团队约50%、员工约50%分配，普通员工人均20万元份额，这叫作秀，我真心希望这样的秀越多越好。怕就怕说别人作秀的老板，闷声发大财，把工人当耗材。

胖东来能不能真正打响这一枪，还不好说。它才14家门店，体量不算巨无霸。但星巴克当年给员工买医保，全美餐饮界跟着改规矩；开市客提时薪，沃尔玛被迫跟上。胖东来这把火烧得小，烧得正。它往上走了一步，对流水线上熬着的工人来说，可能是第一次被当“人”看待。

劳动者保护，靠良心靠不住，靠法律靠不牢，最后靠一张订单来撑腰。荒唐，也正是这份荒唐让人看见光。光不大，但刺得那些还在盘剥工人的老板眼皮直跳。一家超市拿着订单把《劳动法》念一遍就能上热搜，够让人心酸的。可心酸之余，又忍不住鼓掌。这个“没办法”“都这样”的时代，有人偏不信邪，偏要较这个真。这种人，这种企业，越多越好。


参考信息来源：澎湃新闻、蓝鲸新闻、证券时报、红星新闻、51社保《中国企业社保白皮书2025》、常州市人社局官方通报、36氪，报道时间：2026‑03‑08、2026‑08‑25、2026‑09‑02‑04。