星宇股份董事长周晓萍竟然是第四届江苏省“诚信之星”。

2016年，周晓萍被评为第四届江苏省“百名诚信之星”。当时推选标准里有一条写得清清楚楚——“保障员工合法权益，依法签订劳动合同，缴纳各类保险，无劳资纠纷，无劳动争议案件”。

2026年8月，星宇股份刚入职一个月的107名应届硕士生，被HR集中约谈，二选一：拿半个月工资走人，或者去流水线打螺丝。常州市人社局通报说得很直白——“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。

十年时间，从“诚信之星”到“劝退门”，这落差来得太快了。

被伤害的也不止那107个学生。据报道，奔驰方面已认定星宇股份的裁员行为“不符合供应商合作准则”，大众中国也已启动专项调查，港交所则将相关投诉转交上市科进行个案核查。一家正在冲刺港股上市的公司，被核心客户和交易所同时盯上，这恐怕比舆论压力更让周晓萍头疼。

更让人心里打鼓的是，公司2026年上半年营收68.84亿元微增1.87%，净利润6.69亿元却下滑5.26%。与此同时，劳务外包工时四年翻了4.5倍，自有员工从10426人降到7532人，一年少了2894个岗位。

“诚信之星”的奖杯，如果守不住员工信任和合规底线，那它终究只是橱窗里的一个摆设，经不起任何现实的碰撞。

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