在星宇裁员事件中，那107名被星宇劝退应届生的最新去向！

根据官方最新通报的数据，截至9月7日中午，这一批受影响的年轻人，已经有71人顺利入职了新单位；还有22人面试通过，已经拿到了企业发出的入职通知；剩下的14位同学，一部分还在奔波面试对接岗位，也有一部分选择调转方向，准备考研继续深造。

也就是说截止到目前，超过八成的同学已经奔向了新的工作岗位！

在这些被辞退应届生的就业方面，常州人社局可以说是功不可没，在事情爆发之后，常州两级人社部门，专门组织了3场大学生专场招聘会。

在给这些同学定向推送适配岗位的同时，星宇股份也拿出了补救方案，发放求职补贴、开放免费宿舍，多方一起出力帮年轻人重新找出路。

从就业数字上看，帮扶的效果确实肉眼可见。

但我们不能看到一组好看的就业数据，就觉得整件事已经圆满落幕，找到下一份工作只是解决了生存问题，可这场风波带给应届生的隐性代价，是金钱和招聘会很难完全抹平的。

校招对于刚走出校园的毕业生来说，是人生最重要的窗口期，很多人辛辛苦苦读完硕士，就等着秋招拿到一份理想的研发岗位。

兴冲冲入职，结果不到一个月就遭遇二选一的难题，要么主动签个人原因离职，只拿半个月工资；不服从就调去流水线做普工，现在怎么看都感觉这事做的太缺德了。

因为一旦缴纳了社保，它们就直接丢失了宝贵的应届生身份，这就意味着公考、国企校招的大门就此关上，被迫卷入竞争激烈的社会招聘。

哪怕现在找到了新工作，很多人也错过了最好的秋招时机，岗位、薪资、发展平台未必比得上当初的预期。

另外，还有心理层面的冲击，满怀期待奔赴职场，却遭遇这样一场变故，这种挫败感，会在很长一段时间影响年轻人对职场的信任。

经济补贴可以弥补一部分物质损失，但被打乱的人生节奏、消耗掉的时间成本，没有办法完完整整复原。

这次事件也出现一个很现实的对比：企业内部已经开出重磅罚单，总经理扣薪一年，多名高管降职、免职；人社部门也下场做就业帮扶，给学生铺路。

但是，就业数据好看，高管内部受处分，不等于已经从法律层面对当初调岗劝退行为完成定性。

学生重新上班，和认定企业是否存在违法解除劳动合同，这完全是两件事。

 所以，我们也希望官方能最终给这次事件定性，星宇此次二选一逼迫员工主动离职，以及HR隐性威胁的行为，到底是不是违法？