九成产线都是临时工！百亿车灯巨头星宇股份接连爆雷，供应链直接出手调查.

就在星宇股份应届生解约风波的舆论还没平息，2026年9月，这家百亿车灯巨头再度曝出重磅乱象。
 
旗下黄河路智能产业园被实锤，产线一线工人将近90%都是劳务派遣临时工，真正的正式员工仅仅占到10%，园区也被内部工人调侃成“临时工园区”。
 
作为年营收超150亿、长期给大众、奔驰供货的头部车企供应商，这样离谱的用工结构，直接引爆全网争议。
 
星宇这套疯狂压缩人力成本的操作早已持续多年，数据一目了然。
 
从2022年到2025年，短短三年时间，它的外包工时从238.4万小时暴涨到1087.4万小时，涨幅超4.6倍。
 
和外包工时疯狂上涨形成鲜明对比的是，公司正式工三年锐减2894人，核心在岗人员持续缩水，整条生产线基本全靠临时工撑场面。
 
招股书记录清晰，星宇违规用工早已常态化。
 
其子公司佛山星宇，多年来劳务派遣比例一直突破法定10%的合规红线，一直拖到2026年5月31日，才勉强完成整改降到合规标准以内。
 
除此之外，2025年公开核查数据显示，星宇股份社保公积金差额高达1.22亿，用工合规问题层层叠加。
 
一边疯狂压缩用工成本，一边大肆校招吸纳硕博人才，用完就粗暴清退。
 
2025年7月，星宇股份批量入职440名2026届硕博应届生，本意是吸纳优质人才，结果短短一个月就翻脸。
 
8月8日，公司HR统一约谈所有应届生，推出羞辱式二选一方案：要么主动以个人原因离职，只拿半个月工资；要么强制调岗去流水线打螺丝，薪资按普通普工标准结算。
 
这次离谱操作，导致107名应届生被迫离职，占校招总人数四分之一，事件迅速引发全网热议。

2025年8月25日，常州市人社局专门发布官方通报，直接点名星宇股份处理方式简单生硬、沟通严重缺位，存在明显问题。
 
迫于监管和舆论压力，星宇股份随后公开道歉并拿出补偿方案，给每位被解约应届生发放1.5万元求职补贴

同时承诺三个月找不到工作可再补发六个月工资，涉事人力总监也被停职处理。
 
但这套补救措施，掩盖不了企业深层的管理乱象。
 
接二连三的违规操作，也彻底惊动了合作车企。
 
大众、奔驰已经针对星宇股份启动供应链专项调查，重点核查用工合规性和生产稳定性。
 
九成临时工的人员结构流动性大、生产不稳定，极易影响产品品质，这也是两大车企紧急核查的关键原因。
 
更让人唏嘘的是，企业拼命压缩员工成本、常年违规用工的同时，分红却毫不手软。
 
公开资料显示，星宇股份董事长家族累计拿下3亿高额分红。
 
一边家族大手笔分红套现，一边压榨用工成本、收割应届生、靠临时工撑产能，反差十分刺眼。
 
多年违规用工、巨额社保差额、人才霸凌、产线乱象，诸多问题彻底曝光。
 
素材来源：常州市人社局官方通报、企业招股书及年度财报、新浪财经、36氪、搜狐财经公开报道