胖东来被指招聘性别歧视胖东来因一则网传招聘广告被指性别歧视，争议核心在于保安限男性、保洁限女性是否违法，目前当地人社局已介入核查。一、争议焦点：招聘岗位设性别门槛招聘广告内容：网传许昌胖东来梦之城的招聘信息显示，保安岗30名“限男性”，保洁岗5名“限女性”，礼仪接待岗“限女性”，厨房帮厨岗“女性优先”。核心指控：有律师指出，保安岗位在法律上不属于女性禁忌工种，直接限定性别涉嫌违反《中华人民共和国就业促进法》，构成性别歧视。法律依据：《就业促进法》第二十七条规定，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。 二、各方说法与回应企业方解释：胖东来客服曾解释，保安需夜间巡逻、处理突发情况，体能要求高，优先招男性；保洁更细致，倾向招女性。指控方观点：质疑者认为，完全可以设置体能测试凭结果筛选，而非在招聘公告中直接限定性别，并指出保洁工资低于保安，存在同工不同酬之嫌。来源待核实：值得注意的是，该招聘广告疑似由第三方在群里发布，胖东来官方并未直接发布，其真实性尚待确认。三、当前处理进展官方介入：许昌市人社局已关注此事，并表示保安“仅限男性”这一条可能涉嫌违规，已移交劳动监察大队核查。舆论分化：部分网友认为企业根据岗位实际需求招人无可厚非，属于行业常见做法；另一部分则认为胖东来平时以“尊重、平等、自由、博爱”为文化标杆，招聘设性别门槛是“人设反噬”。 胖东来被指招聘性别歧视