小米集团十一位核心高管里包含九位男性、两位女性，雷军作为创始人、董事长兼CEO掌握最高决策权力，统筹集团全部战略、投资与重大人事安排，所有高管均直接或间接向他汇报。其余男性高管分工覆盖全产业链：副董事长林斌把控前沿技术研发与海外资本布局；集团总裁卢伟冰统筹手机、Redmi品牌及全球销售体系；联合创始人刘德主导工业设计、人才梯队与生态链投资；高级副总裁曾学忠全权负责海外国际市场；王晓雁掌管国内线下新零售渠道；朱丹牵头手机芯片、智能汽车等前沿硬件研发；曲恒统筹财务风控与资金规划。截至2026年一季度，小米全职员工规模约5.6万人，两万六千余名研发人员分布在手机、汽车、AI、IoT等各个业务板块，高管团队依托分层管理体系落地经营目标，覆盖从研发、生产、销售到售后的全链路运营。
两位女性高管分别是CMO许斐、采购委员会主席张剑慧，二人的特殊之处在于均为小米初创期元老，横跨多核心业务，打破了科技行业女性极少涉足供应链、整车测试、全域品牌顶层规划的行业壁垒。许斐是小米第46号员工，早年主导MIUI系统搭建，首创小米互联网用户共创模式，转型CMO后统筹全球品牌宣传、发布会运营与海外市场品牌落地，兼顾手机与小米汽车的营销推广；张剑慧追随雷军二十余年，一手搭建上万家家小米之家线下门店体系，如今执掌千亿级集团采购业务，深度参与小米整车零部件测试、产线运维，身兼资产工程管理职责，手握集团供应链成本管控大权。不同于多数企业女性高管局限于行政、公关等辅助岗位，二人深度介入企业营收核心环节，直接影响产品定价、量产规模与全球品牌口碑。
雷军对两位女高管高度认可，公开评价二人陪伴小米走过完整创业周期，在多轮业务转型中扛下关键攻坚任务，是集团稳健发展的核心支柱。许斐的市场团队为小米塑造高端化品牌形象，弱化大众对小米“性价比平价”的刻板印象，助力小米14系列、SU7汽车站稳高端市场，海外欧洲、东南亚品牌声量持续提升；张剑慧的采购团队严控上游原材料成本，平衡芯片、电池等核心零部件的供给稳定性，线下门店网络保障全国用户交付与售后体验，为小米硬件业务持续压缩成本、扩大利润空间。在男性主导的科技制造赛道，二人的精细化管理、用户视角思维补齐团队短板，优化集团决策视角，推动业务兼顾技术硬实力与市场柔性运营，为小米手机、汽车双主业增长筑牢底层支撑。