台湾一次性突击检查了 17 家中资背景的科技公司，包括国科微、盛美半导体、珠海冠宇、炬星科技等，怀疑他们涉嫌未经许可设点招聘半导体、AI 和电子人才。

换句话说，台湾怀疑中国大陆企业非法在台湾挖掘高科技人才。

从这里可以看出，台湾半导体产业最核心的资产，就是绑定在核心技术人员身上那些核心的行业知识和经验。

去年出Intel被低估的那期视频时，全球半导体竞争还只是小打小闹的台积电vs三星vsIntel，现在已经是美国+台湾+大陆+日本+韩国之间的半导体生态竞争了。

尤其是在AI爆发以后，从GPU到HBM，到先进封装，到设备，到材料，整个链条价值都暴涨，人才确实成为了最容易移动的技术资产。

而中国大陆缺这方面的高端技术人才就好像中国足球缺足球天才一样，大陆现在比较领头的中芯国际，成熟的制程还是 14nm、28nm，7nm 刚刚突破，距离台积电的 5nm、3nm、2nm 还是有不小的差距。这个差距里面很大一部分不是简单的理论，还有几十年量产经验形成的工艺 know-how。所以，吸引台湾工程师一直也是大陆半导体发展的重要意义。

过去类似的案例有很多，中芯国际早期就大量吸收了台积电的人才。梁孟松就是最著名的案例，他曾经参与台积电先进制程的研发，后来加入中芯国际，对大陆先进制程研发影响巨大。

现在也不是普通的芯片战争了，更接近 AI 战争。台湾台积电的先进制造和那么多半导体工程人才，都是美国和中国大陆都想要的。台湾的担心，就如同当初韩国三星、海力士的人才流向中国一样。

唉，其实站在自由市场的角度来说，工程师不属于个人，他们有选择更高薪、更好发展机会的权利。台湾企业也长期从西部吸收人才，限制人才的流动本身会降低产业活力。其实很多技术进步本身对于人来说没什么意思，比方说美国就吸收了很多欧洲资本家，硅谷更是吸收了全球。

但是，因为政治因素禁止了自由选择，我认为是有一点侵犯个人权利。很多人会认为先进半导体不是普通行业：如果一个普通软件工程师跳槽，带来的结果只是损失一个员工，大部分人可以接受；但如果一个负责先进制程量产的高级工程师跳槽，带走了几十年的工艺经验，那确实是战略上的损失。

因此，我认为比较合理的政策还是限制一下掌握尖端制程机密的人，或者说限制一下接触关键研发数据的人。因为美国也会限制部分军工人才流动，韩国也会限制三星和 SK 海力士核心技术人员跳槽，所以在一定程度上，合理的竞业协议和保密协议是可以被理解的。而且台湾经济太依赖半导体了，如果未来先进制造能力被复制，那它最大的战略价值就下降了、