从星宇股份校招裁员，
想起了北京尼欧克斯公司那个HR丑恶的脸!

星宇股份校招裁员的事，在学生们“另辟蹊径”维权之后，取得了一定成果。
这个成果，在某种程度上:
第一、体现出了团结的力量——人多力量大!
第二、体现出了知识的力量!——用智慧维权!英语用上了。

但如果是一个人或几个人面对用人单位的恶意，会是什么结果呢？
说到这里，想起了北京尼欧克斯公司那个HR丑恶的脸!

一、北京尼欧克斯公司裁员事件
1.事件回顾
北京尼欧克斯公司员工孙某2023年6月入职，3年合同、6个月试用期，试用期临近结束时，公司以“不胜任工作”为由，不予转正，双方协商解除合同。
沟通争执时，HR井某极其嚣张的说：
“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？劳动仲裁一审二审我有的是人，你慢慢打官司，我让你两年半找不到工作”。
视频流出后，引起了网络热议，舆论普遍谴责其藐视劳动法、威胁劳动者就业。

2.后续处理情况
网络舆情发酵后，尼欧克斯公司发布致歉声明：
1）承认HR井某情绪过激发表不当言论，向公众道歉。
2.）对涉事HR井某作出停职反省的处理。
3）称解除劳动合同流程合规，已足额发放工资与离职补偿金 。

二、拉回到星宇股份事件，看看星宇HR是怎么说的:
“常州本地企业HR有行业交流群，四百多人的人力圈子。你现在配合签字离职，我们背调这边就正常记录；如果拒不协商、闹仲裁，后续行业背景调查我们会如实反馈，会影响你在常州乃至周边车企的就业。”

星宇HR这些话的本质，是用工胁迫，利用应届生对职场背调的恐惧逼其妥协。

三、从目前的进展情况看，两件事的处理结果，很有些似曾相识:
1.公司人力资源总监被停职。
2.企业公开致歉。
3.追加补偿方案。

四、几点感想:
1.人力资源总监背了锅，实际操控人，大家心知肚明!
2.公司致歉（迫于无奈）
3.公司合规，只是态度问题。

五、最后提几个问题:
1.这种公司有工会吗？
2.地方工会组织介入维权了吗？
3.劳动监管部门是否应总结经验，完善并健全监管机制？

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