有人为星宇辩解：“企业日子难熬，裁掉应届生也是迫不得已，年轻人多吃点亏没什么。”

这话我实在不敢苟同。
星宇股份一口气招进来四百多名应届生，很多硕士博士，为了这家公司推掉了别的工作机会，满心期待开启职场生活。可入职才刚满一个月，摆在他们面前只有两条路：主动写个人原因离职，不然就调去生产线做普工。一百零七个应届生，就这样被迫出局。

有意思的是，这家公司并不是经营困难、快要扛不住。作为上市企业，去年净利润超过16亿，手里现金流充足，还在筹备港股上市。
口中的降本增效，最后代价全压到刚走出校门的学生身上。应届生的校招机会仅此一回，为入职租好房子，安顿完生活，转眼就失业。校招通道已经关闭，又没有社招经验，接下来找工作处处碰壁，这些损失，补贴根本弥补不了。

事后公司出面道歉，给离职学生发放补偿，人力总监也被停职。可伤害已经造成。钱能补上一部分经济损失，但错过的求职窗口期，再也回不来。

企业确实有人员调整的权限，但不该把应届毕业生当成用完就扔的耗材。行情不好可以理解，但降本，不能专挑最没有议价权的年轻人下手。

步入社会的第一课，不该是企业甩过来的一记闷棍。