星宇这件事，彻底让大家改变了对海外劳工审查的看法。
以前一直觉得，欧美搞的供应链劳工审查、海外劳工举报等等，全都是西方拿来卡我们的手段，是用来打压国内企业的。
可看完星宇股份劝退员工这件事，大家的想法彻底变了。
你看星宇发生的这些事，HR兼工会负责人出面施压员工，逼员工签个人原因离职，不然就发配流水线，还拿行业背调来拿捏人。
公司内部工会本该是帮劳动者说话的机制，竟然起不到任何的作用，员工在企业面前处于弱势。
这时候再回头看那些外界看来是“外来的条条框框”，它本质上就是一套外部约束。企业要做海外订单、要去境外上市，就必须过劳工合规这一关。
说白了它可能是西方用来搞对抗的工具，但客观上也成了倒逼企业规范用工的外部压力。尤其是内部渠道失灵的时候，外部的合规要求就显现出来了。
这也不能怪那些被辞退者把这事捅到欧盟那里，毕竟转了一圈找不到一个帮着说话的，肯定要向外求了。