估计现在宇树公司高层头都大了
这下麻烦大概率兜不住。

上市还没几天，股价就从一千多块腰斩到了五百多，市值直接蒸发两千亿。资本市场又不傻，这哪是简单的波动，分明是大家都在用脚投票。

现在网上全是前员工的吐槽，吵得沸沸扬扬。网传公司内部管理很苛刻，一百块钱的报销都要创始人亲自把关，绩效大多是罚多奖少，同事之间甚至在比谁挨骂更少。消息一出，官方也出来回应，说不少传闻内容并不属实。

“极致抠门”压低成本做产品，创业的时候确实管用。可公司已经上市，一边对外大方资助天才少年、到处做品牌宣传，另一边薪资激励跟不上，不少骨干被高薪挖走，人才留不住成了大难题。

创始人王兴兴本身是个实打实的工作狂，经常熬到凌晨三四点。自己拼命没问题，但普通打工人上班是为了赚钱养家，不是来无条件陪着老板拼命的。

如今已经是市值几千亿的人形机器人第一股，管理思路却还停留在小作坊那一套。
技术再厉害，留不住核心研发人才，千亿市值的盘子又该靠什么撑下去？

很多网友说得很实在：省钱没有错，可不能省到员工的待遇上面。

创业靠拼命，守江山靠人才。一家上市公司，想要走得长远，光靠老板一个人埋头硬扛，远远不够。