星宇董事长终于公开道歉了，如果在一周前道歉，也许这次裁员风波早就过去了！

9月2日，星宇股份在半年业绩说明会上，董事长周晓萍就劝退应届生事件，再度公开深刻反省、并真诚道歉。

这场持续半个多月的舆论风波，从网上爆料到人社部门介入调查，再到传出毕业生向港交所和欧洲供应商投诉，企业公开致歉，然后是海外客户启动供应链调查，最后是董事长公开道歉，舆论上来说基本已经告一段落。

道歉其实只是一个节点，而真正的考验，其实才刚刚开始。

回顾整件事的经过，星宇股份2026年秋招，一共招录440名应届毕业生，不少硕士入职仅仅一个多月，就迎来HR一对一约谈，抛出残酷二选一。

主动签个人原因离职，拿半个月工资补偿走人，或拒绝签字，就强制调岗到流水线打螺丝，并且按照操作工标准核算薪资 。

甚至在约谈过程中，还出现了行业圈子互通消息、背调会受影响这类隐性施压。

常州市人社局8月25日发布官方通报，确认107名应届生协商解除劳动合同，认定企业协商方式简单生硬，沟通不足，造成不良社会影响，对HR总监停职，同时人社部门为受影响的学生，对接就业推荐服务。

通报没有定性企业违法，但明确指出管理执行层面的严重问题。

8月27日，星宇发布正式致歉信，承认管理层决策失误、管理疏漏，执行环节沟通生硬，并且拿出了一整套善后方案，包括发放3个月求职生活补贴，提供免费宿舍，帮忙对接外部岗位，如果到11月底仍然没有就业，给予6个月工资补偿。

然后奔驰和大众先后回复了应届生的相关投诉，奔驰回函确认受理举报，指出所述行为不符合奔驰的企业原则，已转交专家团队进一步审查。

大众汽车集团中国新闻发言人向媒体确认，针对核心供应商常州星宇股份的相关投诉，大众汽车集团高度重视，并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。

并且在这期间，塞尔维亚工厂还被曝出，中外员工两套截然不同的工作节奏，塞尔维亚本地员工，严格遵循当地劳动法规，朝九晚五、到点下班；而从国内派去支援的中方工作人员，日均工作时长约10小时。

然后就是9月2日业绩说明会，董事长周晓萍面向投资者与公众再次道歉。

一方面感谢客观真实的媒体监督，承诺重新审视、整改用工制度流程；另一方面也表明，针对部分不实报道，已经通过网信网安部门进行举报维权，要维护企业自身合法权益。

对于星宇股份董事长的道歉，你怎么看？