关于星宇股份的这出戏，底色冷得直掉渣。
作为国内首屈一指的车灯巨头，这家企业账上趴着十亿计的巨额现金，前几年光分红就砸出去了超十亿。结果，为了赴港上市冲刺，公司招进一批研究生来垫高“学历门面”。一个月后，数据凑够了，离职协议直接拍在年轻人的办公桌上，逼着二选一，火速赶人。
回头看这家企业的发家史，镜头里的反差极其刺眼。
创始人原本是个端着铁饭碗的医科大学女教师。脱下白大褂，在车间和市场里摸爬滚打几十年，从草根一路拼杀，硬是戴上过“常州女首富”的桂冠。一个从底层泥沼里蹚出来的人，本该最清楚普通人讨生活流过多少汗。
但镜头切到现在的写字楼里，只剩下商业机器的冰冷算计。
为了让港交所的招股书好看，报表上必须有足够的高学历人才作支撑。刚毕业的研究生们揣着简历高高兴兴入职，刚把马克杯摆上工位，连茶水间的咖啡机都没用熟。仅仅一个月，HR的通牒就下达了。
没有商量的余地，只有摆在面前的选项，总之就是赶紧卷铺盖走人。
企业省下的是几个月的工资成本，完美交差的是招股书上的漂亮数据。而那些年轻人抱着纸箱站在大厦楼下吹着冷风，看着手里的解约文件，这才明白自己根本不是来上班的，而是被当成了上市报表里“随用随丢的一次性道具”。
丢了西瓜捡芝麻的算盘，如今打得全网皆知。
当一个车灯巨头习惯了把人才当成可以随时拔掉的“插头”，那些深夜里亮着他们家车灯在高速上疾驰的车主，心里会不会也跟着打个突？