我敢说想学胖东来经营模式的老板们，当看到胖东来对下游供应商的用工情况也要进行考核的时候，这些老板的第一反应可能是学不来，真的学不来。

胖东来员工高工资高假期我不佩服，因为胖东来的员工的工作量比大多企业的员工的工作量要大，因为它的人流太大，生意太好，员工们基本上是从上班忙到下班，真的不是一点点累，工资低了，休息日少了，没人会干。

但对胖东来关心下游供应商的员工的待遇，这真让我刮目相看。

据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补贴、社保缴纳等都有具体要求。

这不是管闲事，这叫道不同不相谋，与我同行者必与我三观相正。

这就是一个企业家在担当社会责任的体现。

这说明胖东来所说的让社会更加美好不是炒作只空喊口号，而是在切实的行动。

他在严格自律自己的企业切实保障劳动者合法权益的同时，也在带动更多的企业跟他一样来保障劳动者合法权益。

胖东来之所以敢去审核下游供应商的用工标准，一方面是胖东来以身作则，无可挑剔，还有就是胖东来有强大的现金流，供货商的货款从不拖欠，及时结算！

这时我又想起了星宇股份逼退应届生事件以后，好几家星宇股份供货的外资车企要对星宇股份的用工情况进行核查，大概意思是如果核查出星宇股份有用工情况跟他们的用工标准不符，有可能会减少合作，甚至终止合作。

因为欧盟的企业非常看重劳动者的合法权益，如果企业的劳动者的合法权益得不到保障，就不会跟他们合作，他们认为这不符合他们的价值观。

让人难以理解的是星宇股份除了向奔驰、宝马、大众这些外资车企供货外，也给国内不少车企供货，但迄今为止没有一家国内车企发声会去审核星宇股份的用工情况。

难道国内的企业只有胖东来会重视下游供应链企业用工是否合规？

或者这些企业的用工情况还不及星宇股份？

这更加说明胖东来审核下游供应商的用工情况难得可贵！